了，进入四零五零人员的行列，万念俱灰的感觉突上心头。 我国的公务员制度，是一种级别分明的等级制度。据统计，从办 事员到总理一共是十二档15级，实际上若考虑区域、单位、岗位差 异的因素，远不止这15级。如一个市委书记的司机或者秘书，与其 它司机或者秘书的级别是不同的，他们的机会远远大于他人，其实际 影响力、实际级别要比他人高。在县的机构架构中，县委书记县长就 是一个圆心，围绕若县委县政府，存在着这样三个区域，可分为核心 圈一一包括县委办政府办、组织部等等紧邻圆心的部分：还有中心圈 一一像劳动保障局、人事局、民政局、财政局、公安局、安监局、土 地局等等，多数单位属于这一类，这里边还可以细分：再就是边缘图 一一如工会、档案局、史志局等等。越是处于核心圈的人、得到提拔 升迁的机会越多，越是处于边缘圈的人得到的升迁机会越少，甚至根 本没有。太阳系有8大星球，海王星得到的阳光永远比不上地球得到 的阳光温暖。 俗话说，孩儿不哭，娘不奶，奶也是需要亲娘的，是后娘，即便 哭，娘也照样不会奶。更何况，自己不仅是后娘，远离核心，同时也 属于那种从来不哭者。不谙潜规则，不知道怎么去哭，甚至压根就没 有想着去哭，更不愿低头弯腰下跪去哭，从骨子里就是一种不去伸手 要位子的人。用反证法的原理，是否可以得出这样的结论：大部分所 有被提拔者，都是伸手要来的，不去伸手者，似乎水远不会有机会。 在县里，正副科局长们年龄到五十二三岁，就不再担任职务，叫 做提前离岗，虽不到迟休年龄，也就回家顾养天年了，有的利用任职 了，进入四零五零人员的行列，万念俱灰的感觉突上心头。 我国的公务员制度，是一种级别分明的等级制度。据统计，从办 事员到总理一共是十二档 15 级，实际上若考虑区域、单位、岗位差 异的因素，远不止这 15 级。如一个市委书记的司机或者秘书，与其 它司机或者秘书的级别是不同的，他们的机会远远大于他人，其实际 影响力、实际级别要比他人高。在县的机构架构中，县委书记县长就 是一个圆心，围绕着县委县政府，存在着这样三个区域，可分为核心 圈——包括县委办政府办、组织部等等紧邻圆心的部分；还有中心圈 ——像劳动保障局、人事局、民政局、财政局、公安局、安监局、土 地局等等，多数单位属于这一类，这里边还可以细分；再就是边缘圈 ——如工会、档案局、史志局等等。越是处于核心圈的人、得到提拔 升迁的机会越多，越是处于边缘圈的人得到的升迁机会越少，甚至根 本没有。太阳系有 8 大星球，海王星得到的阳光永远比不上地球得到 的阳光温暖。 俗话说，孩儿不哭，娘不奶，奶也是需要亲娘的，是后娘，即便 哭，娘也照样不会奶。更何况，自己不仅是后娘，远离核心，同时也 属于那种从来不哭者。不谙潜规则，不知道怎么去哭，甚至压根就没 有想着去哭，更不愿低头弯腰下跪去哭，从骨子里就是一种不去伸手 要位子的人。用反证法的原理，是否可以得出这样的结论：大部分所 有被提拔者，都是伸手要来的，不去伸手者，似乎永远不会有机会。 在县里，正副科局长们年龄到五十二三岁，就不再担任职务，叫 做提前离岗，虽不到退休年龄，也就回家颐养天年了，有的利用任职