上述第四种定义。就是本书中的人力资源 概念。这三类要素都是要企业选行管理的 “人力资源”。实践中的人力资源管理,实际 上就是要解决这三类要素之间以及这三类要素 与岗位、与职位、与企业的关系问题。上述第四种定义，就是本书中的人力资源 概念。这三类要素都是需要企业进行管理的 “人力资源”。实践中的人力资源管理，实际 上就是要解决这三类要素之间以及这三类要素 与岗位、与职位、与企业的关系问题