Q※人力资源管理的重要性 上述王经理的苦恼是大多数组织人力资源经理经常碰到的 人力资源经理必须连续不断地处理经常变化的、不可预测的与人有 关的问题 随着环境的日益复杂多变,要处理好这些问题并不是一件易事。因 为这些问题通常不是人力资源一个部门能够解决的,必须靠组织内 各个部门的通力配合。 ◆在当今时代,人力资源管理是十分重要的。因为,人是我们最大的 资 ★IBM公司的创始人沃森:“你可以接管我的工厂,烧掉我的 厂房,但只要留下我的那些人,我就可以重建一个IBM公司”。 ★另一位公司总裁:“许多年来,人们一直都在说,对于处于 发展中的行业来说,资本是一个瓶颈。我认为真正构成生产瓶颈的 是劳动力以及公司在招募及留住优秀劳动力方面的无能” ★杰克·韦尔奇:“我最大的成就,就是发现人才,发现一大批 人才,他们比绝大多数的CEO都更优秀,他们的通用如鱼得水”※人力资源管理的重要性  上述王经理的苦恼是大多数组织人力资源经理经常碰到的。  人力资源经理必须连续不断地处理经常变化的、不可预测的与人有 关的问题。  随着环境的日益复杂多变，要处理好这些问题并不是一件易事。因 为这些问题通常不是人力资源一个部门能够解决的，必须靠组织内 各个部门的通力配合。  在当今时代，人力资源管理是十分重要的。因为，人是我们最大的 资产。 ★ IBM公司的创始人沃森：“你可以接管我的工厂，烧掉我的 厂房，但只要留下我的那些人，我就可以重建一个IBM公司”。 ★ 另一位公司总裁：“许多年来，人们一直都在说，对于处于 发展中的行业来说，资本是一个瓶颈。我认为真正构成生产瓶颈的 是劳动力以及公司在招募及留住优秀劳动力方面的无能”。 ★ 杰克·韦尔奇：“我最大的成就，就是发现人才，发现一大批 人才，他们比绝大多数的CEO都更优秀，他们的通用如鱼得水