讨论:文化冲突 瑞贝卡用中文回复英文邮件的做法被认为“是两种文化的故意 拉”。 中西文化差异一直都存在。适应不同文化的管理方式应该是进 入外企的中国人的必修课:无论在哪重,都甭想和老板争论。 生在新加坡的陆纯初,管理风格曾被称为作风强硬、剧自用, 很具有台湾式箮理凤整的特征。这是一种“法官式”管理风格, 强调质疑、搬错、服从,而忽略真正意义上的沟通。这场风 波背后隐藏的真正冰山就是两种管理风格的冲突。在外企,台 湾人做老大已经很多年,也是中国企业一个独特的现象,但近 几年来,越来越多的歪渗人开始取代之,其管理风格更本土化 可能是原因之一。现在,是这种台湾式管理风格需要进行反思 的时候讨论：文化冲突 • 瑞贝卡用中文回复英文邮件的做法被认为“是两种文化的故意 对抗”。 • 中西文化差异一直都存在。适应不同文化的管理方式应该是进 入外企的中国人的必修课；无论在哪里，都甭想和老板争论。 • 生在新加坡的陆纯初，管理风格曾被称为作风强硬、刚愎自用， 很具有台湾式管理风格的特征。 这是一种“法官式”管理风格， 即强调质疑、挑错、服从，而忽略真正意义上的沟通。这场风 波背后隐藏的真正冰山就是两种管理风格的冲突。在外企，台 湾人做老大已经很多年，也是中国企业一个独特的现象，但近 几年来，越来越多的香港人开始取代之，其管理风格更本土化 可能是原因之一。现在，是这种台湾式管理风格需要进行反思 的时候了