息的基础上寻找差距,确定问题,为公共关系 工作指明方向。 一、组织自我形象分析 组织自我形象即一个组织自己所期望建立 的社会形象,这是一个组织公共关系工作的内 在动力、方向、目的和标准。 自我形象分析包括以下见个方面: ()组织实态的调查分析 组织实态即组织客观的实际状态和基本 条件。 (二)员工阶层的调查研究 即了解本组织广大基层和一线人员对自己 组织的看法和评价。 (三)管理阶层的调查分析 个组织的行政和技术业务管理阶层是 一个组织的核心力量,他们对组织的看法和评 价既对基层员工产生影响,也对决策层产生影 响。 (四)决策阶层的研究分析 一个组织的形象蓝图最终来源于决策阶 层。息的基础上寻找差距，确定问题，为公共关系 工作指明方向。 一、组织自我形象分析 组织自我形象即一个组织自己所期望建立 的社会形象，这是一个组织公共关系工作的内 在动力、方向、目的和标准。 自我形象分析包括以下见个方面： (一)组织实态的调查分析 组织实态即组织客观的实际状态和基本 条件。 (二)员工阶层的调查研究 即了解本组织广大基层和一线人员对自己 组织的看法和评价。 (三)管理阶层的调查分析 一个组织的行政和技术业务管理阶层是 一个组织的核心力量，他们对组织的看法和评 价既对基层员工产生影响，也对决策层产生影 响。 (四)决策阶层的研究分析 一个组织的形象蓝图最终来源于决策阶 层