企业购并后的整合管理 兼并后目标公司主管人员的选派 n兼并后的沟通问题 进行必要的人事调整 稳住人才企业购并后的整合管理 ◼ 兼并后目标公司主管人员的选派 ◼ 兼并后的沟通问题 ◼ 进行必要的人事调整 ◼ 稳住人才