第一部分教学内容 1.薪酬管理:薪酬的概念、内涵及公平的薪酬制度 设计的积极作用,薪酬体系(薪酬水平、薪酬等 级和薪酬结构等)的设计过程和方法技术,最后 根据企业中不同类型员工的工作性质特点,分别 探讨他们各自适用于何种薪酬方案; 2.员工福利:重点介绍中西方员工福利制度的形成 和发展特点和未来的发展方向,阐述福利制度的 构成和内涵,分析福利制度设计对于企业吸引和 保留员工的重要作用,最后以弹性福利计划为例 描述福利制度设计的基本思路和步骤。第一部分 教学内容 ⚫ 1. 薪酬管理:薪酬的概念、内涵及公平的薪酬制度 设计的积极作用，薪酬体系（薪酬水平、薪酬等 级和薪酬结构等）的设计过程和方法技术，最后 根据企业中不同类型员工的工作性质特点，分别 探讨他们各自适用于何种薪酬方案； ⚫ 2.员工福利:重点介绍中西方员工福利制度的形成 和发展特点和未来的发展方向，阐述福利制度的 构成和内涵，分析福利制度设计对于企业吸引和 保留员工的重要作用，最后以弹性福利计划为例 描述福利制度设计的基本思路和步骤