第二部分学习重点 薪酬管理 1、薪酬的构成 依据薪酬发生的机理,可以将其分为内在薪酬和 外在薪酬两个部分 内在薪酬产生于员工的工作本身,更多的体现为 员工对工作的满意。它包括参与决策的权利、更 多的责任、更大的工作自由和权限、较感兴趣的 工作、个人的成长机会和多样化的活动等等 外在薪酬与组织的货币、实物等方面的支出和工 作环境的组织控制直接相关,具体地说,包括直 接薪酬、间接薪酬和非货币性的薪酬第二部分 学习重点 一、薪酬管理 1、薪酬的构成 依据薪酬发生的机理，可以将其分为内在薪酬 和 外在薪酬两个部分。 内在薪酬产生于员工的工作本身，更多的体现为 员工对工作的满意。它包括参与决策的权利、更 多的责任、更大的工作自由和权限、较感兴趣的 工作、个人的成长机会和多样化的活动等等。 外在薪酬与组织的货币、实物等方面的支出和工 作环境的组织控制直接相关，具体地说，包括直 接薪酬、间接薪酬 和非货币性的薪酬