试卷代号：2195 中央广播电视大学2012一2013学年度第二学期“开放专科”期末考试 人力资源管理试题答案及评分标准 (供参考) 2013年7月 一、单项选择题（每选对一小题给2分，共24分，不选、错选或多选均不得分） 1.C 2.C 3.B 4.B 5.A 6.B 7.A 8.B 9.D 10.D 11.B 12.D 二、多项选择题（每选对一小题给3分，共18分，不选、错选或少选均不得分） 13.AB 14.ABCDE 15.ABC 16.ABC 17.ABCDE 18.ACDE 三、判断对错题（每小题判断正确给1分，共12分，漏判或错判均不得分】 19.× 20.× 21./ 22.√ 23./ 24.× 25./ 26./ 27.X 28.√ 29.× 30./ 四、案例选择题（每选对一小题给4分，共16分，不选、错选均不得分） 31.B 32.A 33.D 34.D 五、案例问答题（每小问答对要点者得分12，能结合案例回答者再得3分，每小问合计15分。 本题两问共30分：评卷者可参考标准答案，酌情给分) 35.答案要点： (1)编制人力资源规划的工作程序。 人力资源规划是人力资源管理的一项重要工作，在人力资源管理体系中起着统一和协调 的作用。在制定人力资源规划时，需要确定完成组织目标所需要的人员数量和类型，因而需要 收集和分析各种信息并且预测人力资源的有效供给和未来的需求。在确定所需人员类型和数 量以后，人力资源管理人员就可以着手制定战略计划和采取各种措施以获得所需要的人力资 源。具体来说，人力资源规划制定过程主要包括以下五个步骤： ①预测未来的人力资源供给，即估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。 在作这种预测时要细心地评估现有的人员状况及它们的运动模式。不过，供给预测仅仅与组 977试卷代号 中央广播电视大学 2 0 3学年度第二学期"开放专科"期末考试 人力资源管理试题答案及评分标准 (供参考〉 2013 年7 一、单项选择题{每选对一小题给 2分，共 4分，不选、错选或多选均不得分} I. C 7.A 2.C 8. B 3. B 9.D 4. B 10. D 5.A 11. B 6. B 12. D 二、多项选择题{每选对一小题给 3分，共 8分，不选、错选或少选均不得分} 13. AB 14. ABCDE 15. ABC 16. ABC 17. ABCDE 18. ACDE 三、判断对错题{每小题判断正确给1分，共 2分，漏判或错判均不得分} 19. X 20. X 21. .J 22. .J 23. .J 24. X 25. .J 26. .J 27. X 28. .J 29. X 30. .J 四、案例选择题{每选对一小题给 4分，共 6分，不选、错选均不得分} 31. B 32. A 33. D 34. D 五、案例问答题{每小问答对要点者得分 2，能结合案例回答者再得 3分，每小间合计 5分， 本题两问共 0分;评卷者可参考标准警察，酌情结分} 35. (1)编制人力资源规划的工作程序。 人力资源规划是人力资源管理的一项重要工作，在人力资源管理体系中起着统-和协调 的作用。在制定人力资源规划时，需要确定完成组织目标所需要的人员数量和类型，因而需要 收集和分析各种信息并且预测人力资源的有效供给和未来的需求。在确定所需人员类型和数 量以后，人力资源管理人员就可以着手制定战略计划和采取各种措施以获得所需要的人力资 源。具体来说，人力资源规划制定过程主要包括以下五个步骤 ①预测未来的人力资源供给，即估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。 在作这种预测时要细心地评估现有的人员状况及它们的运动模式。不过，供给预测仅仅与组 977