传统人事管理和人力资源管理的区别 省理0管理活动管理地位管理焦点部门性质 管理职能 非生产、 传统人成本被动反应型执行层以事为中心非效益部 事管理 进、管、出 工作设计、招 现代人 直接带来聘、合理配置 力资源资源主动开发型决策层以人为中心效益和效和使用、开发 管理 率的部门保养,协调工作 关系等二、传统人事管理和人力资源管理的区别