Vol.18 No.2 郑余等：转炉炼钢仿真培训系统 199. 库，并可灵活地对学员进行全面地培训.其培训内容主要包括：①转炉炼钢基础理论；②转炉 生产工艺概况；③转炉操作规程；④转炉实际操作技能；⑤生产组织管理能力；⑥科研开发 能力等. 本系统采用模块化的CA课件和模拟操作单元，并具有开发、再生新的课件和操作单元 的良好支持环境，所以，培训内容可以根据需要不断修改和扩充，以适应工业技术不断发展的 要求. 2.2培训方式 本系统对学员的培训方法主要分为2个部分；理论学习和实践操作， 本系统在微机上通过CAI课件对学员进行理论培训.在理论学习中，学员可以根据自己 的需要通过系统莱菜单选择相应的单元进行学习，实行个别教学；也可以由教师设定教学内 容进行规定内容的学习，另外，还可以通过多煤体工作站的大屏幕投影机对学员进行集中集 体培训.这对于基础理论学习和生产概况的集体培训是方便和有效的， 本系统以微机为主，配备一些模拟仪表、多能健盘以及触模屏来模拟真实的生产操作系 统.在某些关键部位实现1：H的仿真配置，以增加模拟仿真的效果，这便构成了模拟培训的仿 真机，在仿真机上可以对学员进行实践操作的模拟培训，另外，通过多媒体的动画、声像功 能，本系统还可以给学员创造一个良好的模拟环境，使学员有身临其境的感党，从而提高培训 效果， 在实践操作学习中，学员可以通过操作单元的选择来学习正常情况下的转炉操作或真实 系统中较难遇到的开炉操作和事故状态下的操作，也可以通过教师的设定故障来学习一些异 常状态下的转炉操作或处理方法. 另外，在实践操作学习中，系统不仅可以对学员进行个别培训，还可以进行班组各岗位的 集体培训，以训练学员在真实系统中协同操作的能力. 3系统考核 本系统不仅可以对学员进行理论和实践的培训，而且还可以对学员进行训后考核.本系统 对学员的考核主要是通过试题库来进行， 3.1理论考核 理论考核主要是针对基础培训层和管理决策层而进行的，在理论考核中，将基础理论分成 若干个单元，根据各单元的教学重点和难点选择考核内容，并根据考核内容的特点选用试题 形式，如选择题、是非题、计算题或问答题等，本系统提供2种考核方式：联机考核和脱机考 核.对于选择题和是非题等可采用联机考核方式，学员可在计算机上做题，计算机可及时给予 评判；对于计算题和问答题等则可采用脱机考核方式，即根据考核内容和等级，系统自动生成 试题，并由打印机打印出来，供学员答题，答题后由教师根据系统打印出的答题要点进行评判，Vo l . 81 N b . 2 郑余等 : 转炉炼钢仿真培 训系统 · 1男 · 库 , 并可灵活地对学员进行全面地培训 . 其培 训内容主要包括 : ① 转炉炼 钢基础 理论 ; ② 转炉 生产工 艺概况 ; ③ 转炉操作规程 ; ④ 转炉实际操 作技 能 ; ⑥ 生产 组织 管理能 力 ; ⑥ 科研开发 能力 等 . 本系 统采 用模块化 的 C AI 课件和模 拟操作单元 , 并具 有开 发 、 再 生新 的课件 和操 作单 元 的 良好支 持环 境 , 所 以 , 培 训内容可 以根据需要不断修改和扩充 , 以适应工 业技术 不 断发展 的 要求 . .2 2 培训 方 式 本系 统对学员 的培 训方法 主要分 为 2 个部分 ; 理论 学 习和实践 操作 . 本系 统在微机 上通过 C AI 课件 对学员进行理论培 训 . 在理论 学 习中 , 学 员 可 以根 据 自己 的需要 通过 系统菜 单选 择相应 的单元 进行学 习 , 实行 个 别教 学 ; 也 可 以 由教 师 设定 教 学 内 容 进行规定 内容 的学 习 . 另外 , 还可 以 通过 多煤体工 作站 的大屏 幕投影 机对 学员 进行集 中集 体培训 . 这 对于 基 础理 论学 习 和生产 概况 的集体培 训是 方便和 有效 的 . 本 系 统以 微机 为 主 , 配备 一些模 拟仪 表 、 多功能 健盘以及触模屏来模 拟真 实的生产操作系 统 . 在某 些 关键部 位实现 :l1 的仿真 配置 , 以增加模拟仿真 的效果 . 这便 构成 了模拟 培训 的仿 真 机 . 在 仿真机上 可 以对学员 进行 实践操作 的模拟 培训 . 另外 , 通过 多媒体的动 画 、 声像 功 能 , 本系 统还可 以 给学员创造一个 良好的模 拟环境 , 使学员有身临其境 的感 觉 , 从而 提高培 训 效果 . 在 实践 操作 学 习 中 , 学员 可 以通 过操 作单元 的选 择来学 习 正常 情况 下的转 炉操 作或 真实 系统 中较难 遇到 的开 炉操作和 事故状 态下 的操作 , 也 可以 通过教 师 的设定 故 障来学 习一 些异 常状态 下 的转炉操 作或 处理方 法 . 另外 , 在实 践操作 学 习 中 , 系 统不仅 可 以对学员进行个别培训 , 还可 以 进行 班组 各 岗位 的 集 体培 训 , 以 训 练学员 在真实 系统 中协同操 作 的能力 . 3 系统考核 本 系统不 仅可 以 对学 员进 行理论 和实 践的培训 , 而且还可 以对学员进行训后考核 . 本系统 对 学员 的考核 主要是 通过 试题库来进 行 . 1 1 理论 考核 理论考核 主要是 针对基 础培 训层 和管 理决策层而进行的 . 在理论考核中 , 将基础理论分成 若 干个单元 , 根 据各 单元 的教学 重点 和 难 点选择考 核 内容 , 并根 据考 核 内容 的特 点选用 试题 形式 , 如选择题 、 是非题 、 计 算题或 问答题等 . 本 系统提供 2 种考核方式 : 联机 考核和脱机考 核 . 对于 选择题和是非题等可采用联机考核方式 , 学员可在计算机上做题 , 计算机 可及 时给予 评判 ; 对 于计算 题和 问答题等则可采用脱 机考核方式 , 即根据考核 内容和等级 , 系 统 自动 生成 试题 , 并 由打印机打印出来 , 供学员答题 , 答题后 由教 师根据系统打印出的答题要点进行妈脚!