三洋的企业生命论 一、背景材料 三洋公司创建于1950年，它的前身是三洋电机制作所，1971年 井植薰任社长。经过50年的发展，三洋目前已经是一家拥有45000 多名员工，在世界各地拥有101家分公司和营业所的大型现代化企业 集团。近年来，年销售总额均超出15000亿日元（约110亿美元）， 产品畅销世界各地，特别是在锂电池技术、太阳能光电技术、冷冻储 运技术和环境保护技术方面处于世界领先地位。 二、三洋的环境伦理和企业生命论 (一)环境保护和环境伦理是21世纪企业的主题 三洋公司的决策层认为，向企业员工进行环境意识教有和可技续 发展教有应当作为公司文化建设的重要组成部分，从某种意义上说是 企业的生命。这个问题的研究和实施会越来越显示出其重要性，越来 越显示出其深远的历史意义。三洋公司提出“热爱地球和人类”的企 业口号，将人类生活的“舒适”、“温暖”、“美好”作为企业发展的远 大理想，基于这种理想，公司启动了以“存在舒适空间”为主题的无 污染能源事业和以“度过丰富多彩的人生”为主题的多媒体事业，并 以此作为企业的基本理念，把“共存”作为21世纪企业发展的核心。 他们的“共存”包括“经济发展与地球环境的共存”、“与世界各国的 共存”、“企业与劳动者的共存”。为了真正实现“经济发展与地球环 境的共存”，三洋公司正在大力开发无氟空调机、太阳能电池、大型 三洋的企业生命论 一、背景材料 三洋公司创建于 1950 年，它的前身是三洋电机制作所，1971 年 井植薰任社长。经过 50 年的发展，三洋目前已经是一家拥有 45000 多名员工，在世界各地拥有 101 家分公司和营业所的大型现代化企业 集团。近年来，年销售总额均超出 15000 亿日元（约 110 亿美元）， 产品畅销世界各地，特别是在锂电池技术、太阳能光电技术、冷冻储 运技术和环境保护技术方面处于世界领先地位。 二、三洋的环境伦理和企业生命论 （一）环境保护和环境伦理是 21 世纪企业的主题 三洋公司的决策层认为，向企业员工进行环境意识教育和可技续 发展教育应当作为公司文化建设的重要组成部分，从某种意义上说是 企业的生命。这个问题的研究和实施会越来越显示出其重要性，越来 越显示出其深远的历史意义。三洋公司提出“热爱地球和人类”的企 业口号，将人类生活的“舒适”、“温暖”、“美好”作为企业发展的远 大理想，基于这种理想，公司启动了以“存在舒适空间”为主题的无 污染能源事业和以“度过丰富多彩的人生”为主题的多媒体事业，并 以此作为企业的基本理念，把“共存”作为 21 世纪企业发展的核心。 他们的“共存”包括“经济发展与地球环境的共存”、“与世界各国的 共存”、“企业与劳动者的共存”。为了真正实现“经济发展与地球环 境的共存”，三洋公司正在大力开发无氟空调机、太阳能电池、大型