行：资助员工通过业余进修读高中、上大学或出国留学：设立子女奖学金：建立休假及退休等各 种制度等等。这些措施都深得人心。 吴舜文的这种严格的“目标管理”和“集团激励”等高福利政策，吸引了人才，留住了人才。 员工们热爱自己的企业，热爱自己的工作，都以自己能成为裕隆的一员而骄做。一次，某企业 想挖墙脚，在“台元”纺织厂门前贴了一张大红广告，上面醒目地写着“高薪征求熟练女工”，但 上下班的女工们都不屑一顾，无一人因其充满诱惑性的条件而要离开裕隆。 29.阅读上述实例，完成以下选择题（凡四项备选答案的为单选，五项备选答案的为多选。 每小题3分) (1)吴氏“目标管理”方法在目标设定时，采用的是哪种方式？( A.由上而下，硬性规定，然后分解到各个部门和成员 B.自下而上，自主制定，然后由上级进行可行性论证 C.集体讨论 D.无法确定 (2)吴舜文在推行目标管理时，特别强化管理中的民主，以人人参与的合作意识，代替强制 妥协。这种管理方法是以何种人性假设为前提的？( A.X理论 B.复杂人 ·C社会人 D.Y理论 (3)采用“集团激励”方法时，吴舜文请员工参与分配，极大地提高了员工积极性。这种参 与分配的措施属于( ) A.保健因素 B.激励因素 C.公平因素 D.无法确定 (4)在裕隆公司的下列措施中，属于保健因素的有( A.提高薪酬，改善员工的居住条件和福利待遇 B.改善工作环境和工作条件 C.建立医疗所等服务措施 D.建立休假及退休等保障制度 E.鼓励员工参与 30.结合上述实例，完成以下说明题（每小题7分） (1)裕隆公司的目标管理有何特点？ (2)裕隆公司的“集团激励”有何特点？ 938行$资助员工通过业余进修读高中、上大学或出国留学 p设立子女奖学金，建立休假及退休等各 种制度等等.这些措施都深得人心。 吴舜文的这种严格的"目标管理"和"集团激励"等高福利政策，吸引了人才，留住了人才。 员工们热爱自己的企业，热爱自己的工作，都以自己能成为裕隆的一员而骄傲a一次，某企业 想挖墙脚，在"台元"纺织厂门前贴了一张大红广告，上面醒目地写着"高薪征求熟练女工"，但 上下班的女工们都不屑一顾，元一人因其充满诱惑性的条件而要离开裕隆。 29. 读上 实例 选择题 备选 单选 选答 每小题 3分) (1)吴氏"目标管理"方法在目标设定时，采用的是哪种方式? ( ) A. 而下 性规 然后分解 B. 下而上 级进 C. 集体 D. (2) 舜文在推 理时 强化管 人人参 合作意识 妥协.这种管理方法是以何种人性假设为前提的? ( ) A. 论B. 复杂 C. 社会人D. (3) 采用 激励 吴舜 分配 与分配的措施属于( ) A. 保健 素B.激励 C. 素D. (4) 措施 保健 ) A. 薪酬 居住条件 待 遇 B. 善工 环境 C. 疗所 D. 及退休等 E. 鼓励 30. 结合上 实例 题7 (1)裕隆公司的目标管理有何特点? (2) 938