◆4、奖励的技巧 ◆(1)对于不同的员工应采用不同的激励手段。 ◆(2)注意奖励的综合效价 ◆(3适当拉开实际效价的档次,控制奖励的效价差。 ◆(4)适当控制期望概率。 ◆(5注意期望心理的疏导 ◆(6注意公平心理的疏导。 ◆(7)恰当地树立奖励目标。 ◆(8注意掌握奖励时机和奖励概率6  4、奖励的技巧  ⑴对于不同的员工应采用不同的激励手段 。  ⑵注意奖励的综合效价 。  ⑶适当拉开实际效价的档次，控制奖励的效价差。  ⑷适当控制期望概率 。  ⑸注意期望心理的疏导。  ⑹注意公平心理的疏导。  ⑺恰当地树立奖励目标。  ⑻注意掌握奖励时机和奖励概率