◆4、奖励的技巧 ◆(1)对于不同的员工应采用不同的激励手段。 ◆(2)注意奖励的综合效价 ◆(3适当拉开实际效价的档次,控制奖励的效价差。 ◆(4)适当控制期望概率。 ◆(5注意期望心理的疏导 ◆(6注意公平心理的疏导。 ◆(7)恰当地树立奖励目标。 ◆(8注意掌握奖励时机和奖励概率6 4、奖励的技巧 ⑴对于不同的员工应采用不同的激励手段 。 ⑵注意奖励的综合效价 。 ⑶适当拉开实际效价的档次,控制奖励的效价差。 ⑷适当控制期望概率 。 ⑸注意期望心理的疏导。 ⑹注意公平心理的疏导。 ⑺恰当地树立奖励目标。 ⑻注意掌握奖励时机和奖励概率