D.人员变革 E.技术与任务变革 答案：BDE 3.人员变革是指员工在( )上的改变。 A.态度 B.期望 C认知 D.行为 E.技能 答案：ABCDE 4.结构的变革包括( )等其他结构参数的变化。 A,协调机制 B.集权程度 C. 权力关系 D.作业流程与方法的重新设计 E.职务与工作设计 交安，APCF 5.技术与任务的改变包括( A.协调机制 B.作业流程与方法的重新设计、修正和组合 C.更换机器设备 D.采用新工艺、新技术和新方法 E.职务与工作设计 答安.CD 令 对人员的变革，叙述正确的是( .指员工在态度，技能、期望、认知和行为上的改变 B.变革的主要任务是组织成员之间在权力和利益等资源方面的重新分配 C.必须注重员工的参与 D.注重改善人际关系并提高实际沟通的质量 组织发展虽然包括多种变革，但人是最主要的因素 答案：ABCDE 四、判断题 1.现实中，固化结构设计往往会提高组织的适应性，影响组织活动的效率。() 答案：下现实中，固化结构设计往往会降低组织的适应性，影响组织活动的效 率 2.组织变革的最直接感受者就是组织的管理者。 () 答案：F;组织变革的最直接感受者就是组织的员工。 3.组织变革具有互动性和系统性，组织中的任何一个因素改变，都会带来其他的 因素的变化 答案： 4.组织的结构设计无需随着环境的变化而带来改变。 () 答案：下：组织的结构设计需要随着环境的变化而带来改变。 5.人既是可能推动变革的力量也可能是反对变革的力量。 ()D．人员变革 E．技术与任务变革 答案：BDE 3.人员变革是指员工在（ ）上的改变。 A．态度 B．期望 C．认知 D．行为 E．技能 答案：ABCDE 4.结构的变革包括（ ）等其他结构参数的变化。 A．协调机制 B．集权程度 C．权力关系 D．作业流程与方法的重新设计 E．职务与工作设计 答案：ABCE 5.技术与任务的改变包括（ ）。 A．协调机制 B．作业流程与方法的重新设计、修正和组合 C．更换机器设备 D．采用新工艺、新技术和新方法 E．职务与工作设计 答案：BCD 6. 对人员的变革，叙述正确的是（ ）。 A．指员工在态度，技能、期望、认知和行为上的改变 B．变革的主要任务是组织成员之间在权力和利益等资源方面的重新分配 C．必须注重员工的参与 D．注重改善人际关系并提高实际沟通的质量 E．组织发展虽然包括多种变革，但人是最主要的因素 答案：ABCDE 四、判断题 1.现实中，固化结构设计往往会提高组织的适应性，影响组织活动的效率。 ( ） 答案：F；现实中，固化结构设计往往会降低组织的适应性，影响组织活动的效 率。 2.组织变革的最直接感受者就是组织的管理者。 （ ） 答案：F；组织变革的最直接感受者就是组织的员工。 3.组织变革具有互动性和系统性，组织中的任何一个因素改变，都会带来其他的 因素的变化 （ ） 答案：T 4.组织的结构设计无需随着环境的变化而带来改变。 （ ） 答案：F；组织的结构设计需要随着环境的变化而带来改变。 5.人既是可能推动变革的力量也可能是反对变革的力量。 （ ）