干部与经营者在晋升系列上也相一致。工会专职干部中有许多人被公司任命为行政干部,因 而两者存在利益上的一致性 2、工会的反解雇斗争取胜 尽管在有些人眼中的企业工会只不过是经营者的御用工具,然而实际上企业工会在反解 雇斗争中表现出了强大的战斗力。特别在以雇佣为焦点的纠纷中,明显显露出由于企业工会 的顽强抵抗,纠纷造成开支增加、利润损失、经营者威信降低等高成本付出,因此企业经营 者原则上不实行解雇,这不能不说是企业工会的反解雇斗争的胜利 3、长期连续雇佣制(现在说的终身雇佣制)基本形成 企业工会的反解雇斗争的取胜为长期连续雇佣制的基本形成奠定了基础。企业经营者 原则上不实行解雇,即使因经营恶化不得不实行减员的情况下,也尽量回避指名解雇。由此 形成了长期连续雇用体系,并迅速普及,这就是常说的“终身雇佣制”。 日本的绝大多数企业都采用终身雇用制,规模越大的企业越普遍和正规。但女职工 旦结婚就得退职,因而较难以享受终身雇用制的好处。如果因经济萧条而必须调整就业规模, 日本企业一般也不采取解雇的方式,而是首先减少加班和变更临时工的人数,最严重时便采 取临时离休制。这一制度的优点是使职工对企业具有强烈的忠诚心及企业有可能灵活地进行 长期人事安排 4、岗位轮换制一一多技能工的普及 这种企业内部灵活调整劳动配置的“多种岗位轮换制”非常具有日本特色。这主要是 指将具有相近技能的现有人员,从原岗位调至新岗位的转换配置的方法。在此基础上进一步 采取了在企业内和事业所内根据劳动力工序的忙闲不均,通过支援、外派等形式在人员富裕 部门与人员不足部门之间进行人员流动的方法。 这种“岗位轮换制”的作用在于,它不仅可以积累从事多种作业和不同职业的经验, 并为普及多技能工创立了有利条件,使熟练化企业的固有特性更为突出 5、平等的收入分配 战后收入分配状况的改观:农村的土地改革实现了收入平等化:城市中由于战争灾害造 成资产减少,加之严重的通货膨胀使金融资产大幅度缩水及对高收入者实征财产税等,一定 程度上实现了收入分配平等化:解散财阀没收了极少数巨额收入者的财产制也为实现收入平 等化创造了条件;领导层与劳动层的工资差别缩小。(参照教材第66页表3.6) 6、高储蓄率 形成高储蓄率的原因众说纷纭,有“奖金说”,“社会保障不完善说”,“生命周期假说” 等等,本教材的作者桥本寿朗先生明确提出自己的观点,认为储蓄利率的快速增长是在所得 分配实现平等化的条件下形成的。另外指出这也与日本人重视财产的安全性有关 △复习题 1、高经济增长时期主要进行了哪些政策性调整? 2、为什么可以把战后日本政府称为“小政府” 3、分析该时期日本产业结构变化的特点。 4、简析劳使关系稳定化的重要性。 第四章产业政策的效果:市场机制的间接作用干部与经营者在晋升系列上也相一致。工会专职干部中有许多人被公司任命为行政干部，因 而两者存在利益上的一致性。 2、工会的反解雇斗争取胜 尽管在有些人眼中的企业工会只不过是经营者的御用工具，然而实际上企业工会在反解 雇斗争中表现出了强大的战斗力。特别在以雇佣为焦点的纠纷中，明显显露出由于企业工会 的顽强抵抗，纠纷造成开支增加、利润损失、经营者威信降低等高成本付出，因此企业经营 者原则上不实行解雇，这不能不说是企业工会的反解雇斗争的胜利。 3、长期连续雇佣制（现在说的终身雇佣制）基本形成 企业工会的反解雇斗争的取胜为长期连续雇佣制的基本形成奠定了基础。企业经营者 原则上不实行解雇，即使因经营恶化不得不实行减员的情况下，也尽量回避指名解雇。由此 形成了长期连续雇用体系，并迅速普及，这就是常说的“终身雇佣制”。 日本的绝大多数企业都采用终身雇用制，规模越大的企业越普遍和正规。但女职工一 旦结婚就得退职，因而较难以享受终身雇用制的好处。如果因经济萧条而必须调整就业规模， 日本企业一般也不采取解雇的方式，而是首先减少加班和变更临时工的人数，最严重时便采 取临时离休制。这一制度的优点是使职工对企业具有强烈的忠诚心及企业有可能灵活地进行 长期人事安排。 4、岗位轮换制——多技能工的普及 这种企业内部灵活调整劳动配置的“多种岗位轮换制”非常具有日本特色。这主要是 指将具有相近技能的现有人员，从原岗位调至新岗位的转换配置的方法。在此基础上进一步 采取了在企业内和事业所内根据劳动力工序的忙闲不均，通过支援、外派等形式在人员富裕 部门与人员不足部门之间进行人员流动的方法。 这种“岗位轮换制”的作用在于，它不仅可以积累从事多种作业和不同职业的经验， 并为普及多技能工创立了有利条件，使熟练化企业的固有特性更为突出。 5、平等的收入分配 战后收入分配状况的改观：农村的土地改革实现了收入平等化；城市中由于战争灾害造 成资产减少，加之严重的通货膨胀使金融资产大幅度缩水及对高收入者实征财产税等，一定 程度上实现了收入分配平等化；解散财阀没收了极少数巨额收入者的财产制也为实现收入平 等化创造了条件；领导层与劳动层的工资差别缩小。（参照教材第 66 页表 3.6） 6、高储蓄率 形成高储蓄率的原因众说纷纭，有“奖金说”，“社会保障不完善说”，“生命周期假说” 等等，本教材的作者桥本寿朗先生明确提出自己的观点，认为储蓄利率的快速增长是在所得 分配实现平等化的条件下形成的。另外指出这也与日本人重视财产的安全性有关。 △ 复习题 1、高经济增长时期主要进行了哪些政策性调整？ 2、为什么可以把战后日本政府称为“小政府”？ 3、分析该时期日本产业结构变化的特点。 4、简析劳使关系稳定化的重要性。 第四章 产业政策的效果：市场机制的间接作用