政府进行大量的公共投资 ②财政金融政策的支援。财政投融资方面的低利率政策以及长期资金向特定产业倾斜的 政策等等增加了公共投资。 ③投融资的运用状况及阶段性特点。第一位是对运输通信业,始终处于投融资的重点部 门。从阶段上看,a复兴期的最后阶段(1953年),面向钢铁、海运等基础产业的投融资规 模较大:其次是向国土保护、灾后恢复、农林渔业的投资。b.高增长时期(1955~70年), 投资重点转向了中小企业、公路建设、地区开发、贸易、经济协作等部门,另外,对住宅、 生活环境建设的投资比例也岀现上升趋势。ε.高度増长末期(70年代后),对住宅、生活环 境建设的投资比例大幅度增加 ④公共投资的作用。在不同阶段对不同的领域进行有重点的投资,特别是对基础设施的 投资,提高了产品的流动性,扩大了国内市场,也为以后日本经济的发展、设立新产业扫清 了障碍,对促进产业结构转换起了重要作用。 三、重化学工业的产业结构:技术与经营革新 1、技术革新 ①旺盛的设备投资→资本存量的增加→提高生产率(技术投入)→经济增长 ②引进现成的先进技术设备 ③开发本国的潜在技术 2、日、美在技术开发、利用方面的差异 ①市场规模②资源③资本④信息交流成本⑤生产规模 3、产业结构(☆☆) 该时期日本产业结构的特点:①无论是制造业还是整个产业部门,产业结构的变化速 度之快超过了欧美主要资本主义国家②具有明显的倾向性,即转向了具有高附加值生产 率的金属工业、化学工业与机械工业,形成了以重化学工业为核心的产业结构。值得注意的 是,其中变化最突出的是机械工业(参照教材第61~62页表34、表3.5a、表3.5b) 四、劳使关系的稳定化 1、企业工会的地位巩固、作用增强 在经济高速增长时期,劳使纠纷的频率也高于战前。在这些大规模纠纷中,日本电力 产业工会、日本汽车工会等产业工会均彻底失败,企业工会要成为工会组织的核心形态。产 业工会在多数产业中则退缩至少数派工会组织。虽然有理由认为企业工会是战前工会运动持 续发展的产物,但在工作中形成的数列,即通过OT(在职培训)形成的熟练具有决定工会 形态的重要意义。由于这种熟练中包含的企业特殊要素越多,有着共同利害关系的劳动者是 同一企业职工的可能性越大。所以说,企业工会这一组织形式具有一定的合理性。 企业工会的主要特点为,第一、只有本企业的正式职工才具有成为工会会员的资格: 第二、只要是本企业的正式职工、不论其工种差异都统一组织于一个工会之中;第三、工会 干部必须是本企业的正式职员;第四、工会有权制定适合本企业情况的工会章程,并根据需 要修改而不受任何约束和限制。第五、把“团体交涉”和“劳资协议”融为一体。 与欧美工会组织的区别及作用。日本的工会是独立工会,无上级也无下属,其组织范 围就是本企业,各工会之间是独立平等关系。在这种情况下,工会的生存依赖于企业的生存。 因此,日本工会不像欧美工会那样单纯地把要求雇主提高工资、改善劳动条件作为行动的出 发点和目标,而是具有强烈的经营参与意识,把改善经营管理作为工会的出发点,这在很大 程度上与经营者自身的立场是相吻合的。工会的指导思想有助于在日本企业中广泛实行“劳 动协商制”,即工会与公司经营者就企业的各种问题进行定期协商,达成共识。此外,工会政府进行大量的公共投资。 ②财政金融政策的支援。财政投融资方面的低利率政策以及长期资金向特定产业倾斜的 政策等等增加了公共投资。 ③投融资的运用状况及阶段性特点。第一位是对运输通信业，始终处于投融资的重点部 门。从阶段上看，a.复兴期的最后阶段（1953 年），面向钢铁、海运等基础产业的投融资规 模较大；其次是向国土保护、灾后恢复、农林渔业的投资。b.高增长时期（1955～70 年）， 投资重点转向了中小企业、公路建设、地区开发、贸易、经济协作等部门，另外，对住宅、 生活环境建设的投资比例也出现上升趋势。c.高度增长末期（70 年代后），对住宅、生活环 境建设的投资比例大幅度增加。 ④公共投资的作用。在不同阶段对不同的领域进行有重点的投资，特别是对基础设施的 投资，提高了产品的流动性，扩大了国内市场，也为以后日本经济的发展、设立新产业扫清 了障碍，对促进产业结构转换起了重要作用。 三、重化学工业的产业结构：技术与经营革新 1、技术革新 ① 旺盛的设备投资 → 资本存量的增加 → 提高生产率（技术投入）→ 经济增长 ② 引进现成的先进技术设备 ③ 开发本国的潜在技术 2、日、美在技术开发、利用方面的差异 ① 市场规模 ② 资源 ③ 资本 ④ 信息交流成本 ⑤ 生产规模 3、产业结构（☆☆） 该时期日本产业结构的特点：① 无论是制造业还是整个产业部门，产业结构的变化速 度之快超过了欧美主要资本主义国家 ② 具有明显的倾向性，即转向了具有高附加值生产 率的金属工业、化学工业与机械工业，形成了以重化学工业为核心的产业结构。值得注意的 是，其中变化最突出的是机械工业（参照教材第 61～62 页表 3.4、表 3.5a、表 3.5b）。 四、劳使关系的稳定化 1、企业工会的地位巩固、作用增强 在经济高速增长时期，劳使纠纷的频率也高于战前。在这些大规模纠纷中，日本电力 产业工会、日本汽车工会等产业工会均彻底失败，企业工会要成为工会组织的核心形态。产 业工会在多数产业中则退缩至少数派工会组织。虽然有理由认为企业工会是战前工会运动持 续发展的产物，但在工作中形成的数列，即通过 OJT（在职培训）形成的熟练具有决定工会 形态的重要意义。由于这种熟练中包含的企业特殊要素越多，有着共同利害关系的劳动者是 同一企业职工的可能性越大。所以说，企业工会这一组织形式具有一定的合理性。 企业工会的主要特点为，第一、只有本企业的正式职工才具有成为工会会员的资格； 第二、只要是本企业的正式职工、不论其工种差异都统一组织于一个工会之中；第三、工会 干部必须是本企业的正式职员；第四、工会有权制定适合本企业情况的工会章程，并根据需 要修改而不受任何约束和限制。第五、把“团体交涉”和“劳资协议”融为一体。 与欧美工会组织的区别及作用。日本的工会是独立工会，无上级也无下属，其组织范 围就是本企业，各工会之间是独立平等关系。在这种情况下，工会的生存依赖于企业的生存。 因此，日本工会不像欧美工会那样单纯地把要求雇主提高工资、改善劳动条件作为行动的出 发点和目标，而是具有强烈的经营参与意识，把改善经营管理作为工会的出发点，这在很大 程度上与经营者自身的立场是相吻合的。工会的指导思想有助于在日本企业中广泛实行“劳 动协商制”，即工会与公司经营者就企业的各种问题进行定期协商，达成共识。此外，工会