员工发展 ●注意观察,留心新员工不适应的迹 )尽快适应 指导伙伴的关系要维持至少两个月 ●要耐心,新员工适应要花一定时间 ●确保目标是可行 预留与员工谈话的时间 ●不要让他们感到厌烦 ●向新员工提供了他们所需的支持 ●团队和睦 稳定发展 乍兴趣 新老员工 发展培训 ●反馈改进员工发展 • 尽快适应 • 稳定发展 • 新老员工 • 反馈改进 • 注意观察，留心新员工不适应的迹 象 • 指导伙伴的关系要维持至少两个月 • 要耐心，新员工适应要花一定时间 • 确保目标是可行的 • 预留与员工谈话的时间 • 不要让他们感到厌烦 • 向新员工提供了他们所需的支持 • 团队和睦 • 工作兴趣 • 发展培训