C.设计专家 D.主题专家 8在通用的工作分析方法中，利用访谈法时，访谈开始阶段的重点是帮助被访谈者保持 ()。 A.信任的心态 B.谨慎的心态 C.正常的心态 D.轻松的心态 9通过访谈能够收集全面的信息，但不利于任职者进行发散性思维，这种访谈类型是( A.结构化访谈 B.非结构化访谈 C.集体访谈 D.个别访谈 10.主要作为原始工作信息搜集方法，为其他工作分析方法提供信息支持的分析方法是 ()。 A.访谈法 B.观察法 C.工作日志法 D.问卷法 三、多项选择题（每小题3分，共15分） 1.工作分析的信息来源包括( A.职位分类资料 B.公司文件 C职位类型 D.职位数量 E.人员信息 2.工作分析关注的对象包括( A.工作的输出特征 B.工作的输入特征 C.工作的转换特征 D.工作的变动特征 E.工作的关联特征 3.访谈法的形式主要有()。 A.结构化访谈 B.非结构化访谈 C.集体访谈 D.部门访谈 E.个别访谈 4.通用的工作分析访谈流程包括以下哪几个阶段( )? A.准备阶段 B.开始阶段 C.主体阶段 D.结束阶段 E.整理阶段 5.职位分析问卷主要分为( A.开放式问卷 B.结构化问卷 C.封闭式问卷 D.互动式问卷 E非结构化问卷C.设计专家 D.主题专家 8.在通用的工作分析方法中，利用访谈法时，访谈开始阶段的重点是帮助被访谈者保持 （ ）。 A.信任的心态 B.谨慎的心态 C.正常的心态 D.轻松的心态 9.通过访谈能够收集全面的信息，但不利于任职者进行发散性思维，这种访谈类型是（ ）。 A.结构化访谈 B.非结构化访谈 C.集体访谈 D.个别访谈 10.主要作为原始工作信息搜集方法，为其他工作分析方法提供信息支持的分析方法是 （ ）。 A.访谈法 B.观察法 C.工作日志法 D.问卷法 三、多项选择题（每小题 3 分，共 15 分） 1.工作分析的信息来源包括（ ）。 A.职位分类资料 B.公司文件 C.职位类型 D.职位数量 E.人员信息 2.工作分析关注的对象包括（ ）。 A.工作的输出特征 B.工作的输入特征 C.工作的转换特征 D.工作的变动特征 E.工作的关联特征 3.访谈法的形式主要有（ ）。 A.结构化访谈 B.非结构化访谈 C.集体访谈 D.部门访谈 E.个别访谈 4.通用的工作分析访谈流程包括以下哪几个阶段（ ）？ A.准备阶段 B.开始阶段 C.主体阶段 D.结束阶段 E.整理阶段 5.职位分析问卷主要分为（ ）。 A.开放式问卷 B.结构化问卷 C.封闭式问卷 D.互动式问卷 E.非结构化问卷