3、简述通用的工作分析方法中的访谈法的优缺点：优点：(1)双方当面交流，能够深入、 广泛地探讨与工作相关的信息(2)及时地对访谈问题进行解释和引导(3)根据实际情况及 时修正访谈提纲中的信息缺陷(4)及时地对所获得的信息与任职者进行现场确认，有利于 提高工作分析的效率(5)有智谋进情绪的任职者，可以通过工作分析员的沟通、引导，最 大限度使其参与其中。缺点：(1)过程中容易受到任职者个人因素的影响，导至信息扭曲(2) 对任职者的正常工作甚至组织的日常运转产生一定的影响。 五、论述分析题（共16分） 试述工作分析在人力资源管理中的作用 答：(1)工作分析在人力资源规划中的应用(2)工作分析在招聘、甄选和任用中的作用(3) 工作分析在员工岗位培训中的应用(4)工作分析在绩效考核中的应用(5)工作分析在职位 评价中的应用(6)工作分析在薪酬设计中的应用(7)工作分析在劳动定额管理中的应用(8) 在定编定员中的作用(9)在职业行涯规划中的应用。3、简述通用的工作分析方法中的访谈法的优缺点：优点：（1）双方当面交流，能够深入、 广泛地探讨与工作相关的信息（2）及时地对访谈问题进行解释和引导（3）根据实际情况及 时修正访谈提纲中的信息缺陷（4）及时地对所获得的信息与任职者进行现场确认，有利于 提高工作分析的效率（5）有智谋进情绪的任职者，可以通过工作分析员的沟通、引导，最 大限度使其参与其中。缺点：（1）过程中容易受到任职者个人因素的影响，导至信息扭曲（2） 对任职者的正常工作甚至组织的日常运转产生一定的影响。 五、论述分析题（共 16 分） 试述工作分析在人力资源管理中的作用 答：（1）工作分析在人力资源规划中的应用（2）工作分析在招聘、甄选和任用中的作用（3） 工作分析在员工岗位培训中的应用（4）工作分析在绩效考核中的应用（5）工作分析在职位 评价中的应用（6）工作分析在薪酬设计中的应用（7）工作分析在劳动定额管理中的应用（8） 在定编定员中的作用（9）在职业行涯规划中的应用