公务员培训 人力资源开发理论认为:对一般物质资源而言, 其使用时间越长,使用强度越高、磨损程度就 越大,而人力资源在其使用过程中也包括有有 形损耗与无形损耗,如劳动者自身的衰老就是 有形损耗,劳动者知识、技能的老化就是无形 损耗,但是,由于人力资源是一种“活”的能 动的智力型资源,因而在其使用过程中伴随着 知识增长和更新、经验积累、能力开展、个性 完善等一系列自我丰富、自我强化、自我发展 的独特过程。公务员培训 ◼ 人力资源开发理论认为：对一般物质资源而言， 其使用时间越长，使用强度越高、磨损程度就 越大，而人力资源在其使用过程中也包括有有 形损耗与无形损耗，如劳动者自身的衰老就是 有形损耗，劳动者知识、技能的老化就是无形 损耗，但是，由于人力资源是一种“活”的能 动的智力型资源，因而在其使用过程中伴随着 知识增长和更新、经验积累、能力开展、个性 完善等一系列自我丰富、自我强化、自我发展 的独特过程