第五章 公务员培训制度
第五章 公务员培训制度
公务员培训 人力资源开发理论认为:对一般物质资源而言, 其使用时间越长,使用强度越高、磨损程度就 越大,而人力资源在其使用过程中也包括有有 形损耗与无形损耗,如劳动者自身的衰老就是 有形损耗,劳动者知识、技能的老化就是无形 损耗,但是,由于人力资源是一种“活”的能 动的智力型资源,因而在其使用过程中伴随着 知识增长和更新、经验积累、能力开展、个性 完善等一系列自我丰富、自我强化、自我发展 的独特过程
公务员培训 ◼ 人力资源开发理论认为：对一般物质资源而言， 其使用时间越长，使用强度越高、磨损程度就 越大，而人力资源在其使用过程中也包括有有 形损耗与无形损耗，如劳动者自身的衰老就是 有形损耗，劳动者知识、技能的老化就是无形 损耗，但是，由于人力资源是一种“活”的能 动的智力型资源，因而在其使用过程中伴随着 知识增长和更新、经验积累、能力开展、个性 完善等一系列自我丰富、自我强化、自我发展 的独特过程
公务员培训制度 公务员培训制度概述 2L公务员培训的原则与形式 公务员培训制度的实施
公务员培训制度 1 2 3 公务员培训制度概述 公务员培训的原则与形式 公务员培训制度的实施
公务员培训制度概述 ■公务员培训是指国家按照有关规定,根据公务员的职 位和工作需要,通过各种形式、有计划、有组织地对 公务员进行以提高业务能力为主要目的的继续教育、 培养和训练。 参加培训是公务员的 权利和义务。 公务员培训期间的学 6以习成绩和鉴定作为任 职、定级和晋升职务 的重要依据之
公务员培训制度概述 ◼ 公务员培训是指国家按照有关规定，根据公务员的职 位和工作需要，通过各种形式、有计划、有组织地对 公务员进行以提高业务能力为主要目的的继续教育、 培养和训练 。 参加培训是公务员的 权利和义务。 公务员培训期间的学 习成绩和鉴定作为任 职、定级和晋升职务 的重要依据之一
公务员培训制度概述 对公共服务文化及其目标进行深刻的体会和 理解,培养其对于公共服务的认同感和奉献精神 公务员培训制度 使公务员了解岗位的要求,提高职业素质和 的意义 专业技术水平,以达到任职资格的要求 促进公务员转变思想、方法, 改进公务员的工作行为,提高其完成工作的质量
公务员培训制度 的意义 对公共服务文化及其目标进行深刻的体会和 理解,培养其对于公共服务的认同感和奉献精神 使公务员了解岗位的要求，提高职业素质和 专业技术水平，以达到任职资格的要求 促进公务员转变思想、方法， 改进公务员的工作行为，提高其完成工作的质量 公务员培训制度概述
公务员培训的原则与形式 理论与实践相结合的原则 公务员培训的原则 指在公务员培训的整 知识技能与组织文化培训相结合 个过程中所必须贯彻 的原则 执行的一般准则,是 指导公务员培训工作 的理论基础 培训与奖励相结合的原则
公务员培训的原则与形式 理论与实践相结合的原则 知识技能与组织文化培训相结合 的原则 培训与奖励相结合的原则 公务员培训的原则 指在公务员培训的整 个过程中所必须贯彻 执行的一般准则，是 指导公务员培训工作 的理论基础
公务员培训的原则与形式 脱产培训 Full-time training 在职培训 Part-time training 公务员培训的形式 以培训的阶段分类 职前培训 Pre-employment training
脱产培训 Full-time training 在职培训 Part-time training 职前培训 Pre-employment training 公务员培训的形式 --以培训的阶段分类 公务员培训的原则与形式
公务员培训的原则与形式 学历培训 Academic training 公务员培训的形式 职务培训 以目的分类 Position training 资格培训 Qualification training
学历培训 Academic training 职务培训 Position training 资格培训 Qualification training 公务员培训的形式 --以目的分类 公务员培训的原则与形式
公务员培训的原则与形式 公务员培训的形式 以培训的约束力来 分类 强制培训 Compulsory Training 自愿培训 Voluntary Training
强制培训 Compulsory Training 自愿培训 Voluntary Training 公务员培训的形式 --以培训的约束力来 分类 公务员培训的原则与形式
我国公务员培训的种类 初任培训 任职培训 ■专门业务培训 在职培训 离岗培训(深圳)
我国公务员培训的种类 ◼ 初任培训 ◼ 任职培训 ◼ 专门业务培训 ◼ 在职培训 ◼ 离岗培训（深圳）