(一)目的与要求 3掌握结构化面试的程序与组织。 (二)教学内容 第一节面试概述 1主要内容 面试的内涵，面试的内容，面试的特点，面试的类型，面试的发展趋势 等。 2.基本概念与知识点 面试，结构化面试，面试有效性，面试的基本步骤 3.问题与应用 1)怎样理解面试的理论基础？ 2)怎样才能使面试达到效果？ 3)情景化面试的主要实施步骤 第二节面试的设计与组织 1,主要内容 面试的准备，评分标准的设计，面试题目的设计 2,基本概念与知识点 评分标准，面试题目 3.问题与应用 1)面试题目怎样设计科学、合理？ 2)面试组织实施的具体步骤？ 第三节面试的具体步骤 主要内容 缓和气氛，询问问题，确认素质 2.基本概念与知识点 询问问题，确认素质和能力 3.问题与应用 1)怎样准确把握面试对象的素质和能力？ 2)怎样确认面试者诚信和守法 第四节面试技巧 1,主要内容 面试的定位，如何问，如何听，如何看一 2.基本概念与知识点 面试技巧 3.问题与应用 1)面试技巧非常重要，为什么许多单位不重视？ 2)怎样理解和运用面试技巧？（一）目的与要求 1.掌握面试的方法和技巧； 2.掌握面试应当注意的问题； 3.掌握结构化面试的程序与组织。 （二）教学内容 第一节面试概述 1.主要内容 面试的内涵，面试的内容，面试的特点，面试的类型，面试的发展趋势 等。 2.基本概念与知识点 面试，结构化面试，面试有效性，面试的基本步骤 3.问题与应用 1）怎样理解面试的理论基础？ 2）怎样才能使面试达到效果？ 3）情景化面试的主要实施步骤？ 第二节 面试的设计与组织 1.主要内容 面试的准备，评分标准的设计，面试题目的设计 2.基本概念与知识点 评分标准，面试题目 3.问题与应用 1）面试题目怎样设计科学、合理？ 2）面试组织实施的具体步骤？ 第三节面试的具体步骤 1. 主要内容 缓和气氛，询问问题，确认素质 2.基本概念与知识点 询问问题，确认素质和能力 3.问题与应用 1）怎样准确把握面试对象的素质和能力？ 2）怎样确认面试者诚信和守法？ 第四节面试技巧 1.主要内容 面试的定位，如何问，如何听，如何看--- 2.基本概念与知识点 面试技巧 3.问题与应用 1）面试技巧非常重要，为什么许多单位不重视？ 2）怎样理解和运用面试技巧？