分粥制度 方法五:每个人轮流值日分粥,但是分粥的那个 人要最后一个领粥。令人惊奇的是,在这个制度 下,7只碗里的粥每次都是一样多。 每个主持分粥的人都认识到,如果7只碗里的粥 不相同,他确定无疑将享用那份最少的。 分粥理论给我们的启示就是要有一套好的管理制度, 要敢于跳出传统的思维去寻找新的解决问题的办法, 一套好的管理机制对领导者来说比自己事无巨细、事 必躬亲要有效得多。就像分粥一样,很多事情不是没 有办法,而是我们一时还没有想到。分粥制度 方法五：每个人轮流值日分粥，但是分粥的那个 人要最后一个领粥。令人惊奇的是，在这个制度 下， 7只碗里的粥每次都是一样多。 每个主持分粥的人都认识到，如果 7只碗里的粥 不相同，他确定无疑将享用那份最少的。 分粥理论给我们的启示就是要有一套好的管理制度， 要敢于跳出传统的思维去寻找新的解决问题的办法， 一套好的管理机制对领导者来说比自己事无巨细、事 必躬亲要有效得多。就像分粥一样，很多事情不是没 有办法，而是我们一时还没有想到