在走出总经理的办公室后，人力资源部经理孙建华开始一系列工作，在招聘渠道的选择 上，人力资源部经理孙建华设计两个方案： 第一个方案：在本行业专业媒体中做专业人员招聘，费用为3500元。 好处是：对口的人才比例会高些，招聘成本低； 不利条件：企业宣传力度小。 第二个方案：在大众媒体上做招聘，费用为8500元。 好处是：企业影响力度很大； 不利条件：非专业人才的比例很高，前期筛选工作量大，招聘成本高。 总经理看过招聘计划后，认为公司在大陆地区处于初期发展阶段不应放过任何一个宣传 企业的机会，于是选择了第二种方案。 在走出总经理的办公室后，人力资源部经理孙建华开始一系列工作，在招聘渠道的选择 上，人力资源部经理孙建华设计两个方案： 第一个方案：在本行业专业媒体中做专业人员招聘，费用为3500元。 好处是：对口的人才比例会高些，招聘成本低； 不利条件：企业宣传力度小。 第二个方案：在大众媒体上做招聘，费用为8500元。 好处是：企业影响力度很大； 不利条件：非专业人才的比例很高，前期筛选工作量大，招聘成本高。 总经理看过招聘计划后，认为公司在大陆地区处于初期发展阶段不应放过任何一个宣传 企业的机会，于是选择了第二种方案