1.4劳动合同的效力 2、通过小梁与某汽车维修中心劳动纠纷案了解未签订书面劳动合同的法律后果问题 通过民航空管技术装备发展有限公司与隋永杰劳动争议纠纷上诉案了解入职时未履 行如实说明义务对劳动合同效力的影响， (三)思考与实践 通过案例，了解未签订书面劳动合同的法律后果与劳动合同签订的其他注意事 项。 (四)教学方法与手段 教学方法：讲授法，多媒体的综合运用，案例教学法 本课程教学手段包括：基本教材、学习指导书、多媒体课件和案例分析，其中 基本教材与案例材料作为教学的主要媒体和课程考核的基本依据，系统全面地反映了 本课程的全部内容，学习指导书对课程的重点、难点进行方法性的指导以巩固和强化 学生专业素养。 五、劳动合同法(3) (一)目的与要求 通过案例教学强化学生掌握劳动合同种类。 (二)教学内容要点 1、劳动合同的种类与内容 1,1劳动合同的三种种类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定任 务为目的的劳动合同 1.2劳动合同中未约定劳动条件和劳动报酬的解决办法 2、通过泰花公司因拒与将满十年工龄职工签订无固定期限劳动合同诉张国友劳动合 同纠纷案，了解什么情况下，只要劳动者提出，用人单位必须签订无固定期限劳动合 同的情形：通过连云港市眼科医院与刘清劳动争议纠纷上诉案，了解合同未约定劳动 报酬劳动报酬的确定。 6 1.4 劳动合同的效力 2、通过小梁与某汽车维修中心劳动纠纷案了解未签订书面劳动合同的法律后果问题； 通过民航空管技术装备发展有限公司与隋永杰劳动争议纠纷上诉案了解入职时未履 行如实说明义务对劳动合同效力的影响， （三）思考与实践 通过案例，了解未签订书面劳动合同的法律后果与劳动合同签订的其他注意事 项。 （四）教学方法与手段 教学方法：讲授法，多媒体的综合运用，案例教学法 本课程教学手段包括：基本教材、学习指导书、多媒体课件和案例分析，其中， 基本教材与案例材料作为教学的主要媒体和课程考核的基本依据，系统全面地反映了 本课程的全部内容，学习指导书对课程的重点、难点进行方法性的指导以巩固和强化 学生专业素养。 五、劳动合同法（3） （一）目的与要求 通过案例教学强化学生掌握劳动合同种类。 （二）教学内容要点 1、 劳动合同的种类与内容 1.1 劳动合同的三种种类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定任 务为目的的劳动合同 1.2 劳动合同中未约定劳动条件和劳动报酬的解决办法 2、通过泰花公司因拒与将满十年工龄职工签订无固定期限劳动合同诉张国友劳动合 同纠纷案，了解什么情况下，只要劳动者提出，用人单位必须签订无固定期限劳动合 同的情形；通过连云港市眼科医院与刘清劳动争议纠纷上诉案，了解合同未约定劳动 报酬劳动报酬的确定