3劳动合同的履行与变更 3.1劳动合同的履行 3.2劳动合同的变更 4劳动合同的解除和终止 4.1劳动合同的解除和终止概述 4.2劳动者解除劳动合同的情形 4.3用人单位解除劳动合同的情形 4.4解除或终止劳动合同的附随义务 重点与难点：劳动关系与劳务关系的认定 (三)思考与实践 通过案例，了解劳动合同与劳务合同如何区别认定 (四)教学方法与手段 教学方法：讲授法，多媒体的综合运用，案例教学法 本课程教学手段包括：基本教材、学习指导书、多媒体课件和案例分析，其中， 基本教材与案例材料作为教学的主要媒体和课程考核的基本依据，系统全面地反映了 本课程的全部内容，学习指导书对课程的重点、难点进行方法性的指导以巩固和强化 学生专业素养。 四、劳动合同法（2) (一)目的与要求 通过案例教学强化学生掌握劳动合同订立过程有关内容。 (二)教学内容要点 1、劳动合同的订立 1.1劳动合同的订立原则 1.2劳动合同的形式 1.3劳动合同的内容5 3 劳动合同的履行与变更 3.1 劳动合同的履行 3.2 劳动合同的变更 4 劳动合同的解除和终止 4.1 劳动合同的解除和终止概述 4.2 劳动者解除劳动合同的情形 4.3 用人单位解除劳动合同的情形 4.4 解除或终止劳动合同的附随义务 重点与难点：劳动关系与劳务关系的认定 （三）思考与实践 通过案例，了解劳动合同与劳务合同如何区别认定 （四）教学方法与手段 教学方法：讲授法，多媒体的综合运用，案例教学法 本课程教学手段包括：基本教材、学习指导书、多媒体课件和案例分析，其中， 基本教材与案例材料作为教学的主要媒体和课程考核的基本依据，系统全面地反映了 本课程的全部内容，学习指导书对课程的重点、难点进行方法性的指导以巩固和强化 学生专业素养。 四、劳动合同法（2） （一）目的与要求 通过案例教学强化学生掌握劳动合同订立过程有关内容。 （二）教学内容要点 1、 劳动合同的订立 1.1 劳动合同的订立原则 1.2 劳动合同的形式 1.3 劳动合同的内容