产，此时应将应付账款的账面价值结转出来，同时确认为当期的营业 外收入。 (4)预收账款 预收账款，是指企业按照合同规定预收的款项。企业预收账款不多 的，也可以不设置“预收账款”科目，将发生的“预收账款”直接记 入“应付账款”科目的贷方。 (5)应付职工薪酬 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种 形式的报酬或补偿。 ①职工的范围：与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和 临时职工：虽未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员，比如 公司的董事会成员和监事会成员：未与企业订立劳动合同或未由其正 式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，包括通过企 业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。 ②短期薪酬的内容：指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束 后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系 给予的补偿除外。短期薪酬的主要内容包括职工工资、奖金、津贴和 补贴：职工福利费。 ③应付短期薪酬的确认 ④货币性职工薪酬的计量 ⑤非货币性职工薪酬的计量 企业向职工提供的非货币性职工薪酬，应当分别以下情况处理： 以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，应当按照该产品的公允 价值和相关税费进行计量，并在产品发出时确认销售收入同时结转产 品成本。企业将拥有的住房等固定资产无偿提供给职工作为非货币性 福利时，应当按照企业对该固定资产每期计提的折旧来计量应付职工薪 酬，同时根据职工提供服务的受益对象计入相关资产成本或当期损 益。企业将租赁的住房等固定资产无偿提供给职工作为非货币性福利 时，应当按照企业每期支付的租金来计量应付职工薪酬，同时根据职 工提供服务的受益对象计入相关的成本或当期损益。 ⑥离职后福利（略讲） 离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解 除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。离职后福利计划包括 设定提存计划和设定受益计划。 ⑦辞退福利（略讲） 44 产，此时应将应付账款的账面价值结转出来，同时确认为当期的营业 外收入。 （4）预收账款 预收账款，是指企业按照合同规定预收的款项。企业预收账款不多 的，也可以不设置“预收账款”科目，将发生的“预收账款”直接记 入“应付账款”科目的贷方。 （5）应付职工薪酬 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种 形式的报酬或补偿。 ①职工的范围：与企业订立正式劳动合同的所有人员,含全职、兼职和 临时职工；虽未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员,比如 公司的董事会成员和监事会成员；未与企业订立劳动合同或未由其正 式任命,但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员,包括通过企 业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。 ②短期薪酬的内容：指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束 后 12 个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系 给予的补偿除外。短期薪酬的主要内容包括职工工资、奖金、津贴和 补贴；职工福利费。 ③应付短期薪酬的确认 ④货币性职工薪酬的计量 ⑤非货币性职工薪酬的计量 企业向职工提供的非货币性职工薪酬，应当分别以下情况处理： 以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，应当按照该产品的公允 价值和相关税费进行计量，并在产品发出时确认销售收入同时结转产 品成本。企业将拥有的住房等固定资产无偿提供给职工作为非货币性 福利时,应当按照企业对该固定资产每期计提的折旧来计量应付职工薪 酬，同时根据职工提供服务的受益对象计入相关资产成本或当期损 益。企业将租赁的住房等固定资产无偿提供给职工作为非货币性福利 时，应当按照企业每期支付的租金来计量应付职工薪酬，同时根据职 工提供服务的受益对象计入相关的成本或当期损益。 ⑥离职后福利（略讲） 离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解 除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。离职后福利计划包括 设定提存计划和设定受益计划。 ⑦辞退福利（略讲）