第一章人力资源管理导论 1.教学基本要求 了解人力资源概念的经济、组织含义;人力资源管理的发展简史。掌握人力资源的定义、 内涵与特性:;人力资源管理的功能、作用及基本职能:领导者和管理者的人力资源管理责仼 2.要求学生掌握的基本概念、理论、原理 通过本章学习,学生应掌握的基本概念有人才、人口、人力资源、人力资源管理等相关 概念。理论部分着重掌握人力资源管理的理念转变历程, 3教学重点和难点 教学重点是人力资源管理的功能、作用及基本职能。教学难点是领导者和管理者的人力 资源管理责任。 4.教学内容 第一节人力资源概述 人力资源概念的经济含义 人力资源概念的组织含义 三、人力资源的定义、内涵与特性 第二节人力资源管理概述 、人力资源管理的发展简史 、人力资源管理的功能、作用及基本职能 三、领导者和管理者的人力资源管理责任 第二章战略性人力资源管理 1.教学基本要求 了解战略性人力资源管理与战略管理:战略性人力资源管理的新进展—一高绩效工作系 统。熟练掌握人力资源管理与战略规划和战略执行:战略性人力资源管理的工具与步骤:人 力资源战略及其与战略的匹配;人才管理 2.要求学生掌握的基本概念、理论、原理 通过本章学习,学生应掌握的基本概念有战略管理、战略人力资源管理、战略规划、战 略执行、人才管理等相关概念。理论部分着重掌握战略管理及战略性人力资源管理相关理念第一章 人力资源管理导论 1.教学基本要求 了解人力资源概念的经济、组织含义；人力资源管理的发展简史。掌握人力资源的定义、 内涵与特性；人力资源管理的功能、作用及基本职能；领导者和管理者的人力资源管理责任。 2.要求学生掌握的基本概念、理论、原理 通过本章学习，学生应掌握的基本概念有人才、人口、人力资源、人力资源管理等相关 概念。理论部分着重掌握人力资源管理的理念转变历程。 3.教学重点和难点 教学重点是人力资源管理的功能、作用及基本职能。教学难点是领导者和管理者的人力 资源管理责任。 4.教学内容 第一节 人力资源概述 一、人力资源概念的经济含义 二、人力资源概念的组织含义 三、人力资源的定义、内涵与特性 第二节 人力资源管理概述 一、人力资源管理的发展简史 二、人力资源管理的功能、作用及基本职能 三、领导者和管理者的人力资源管理责任 第二章 战略性人力资源管理 1.教学基本要求 了解战略性人力资源管理与战略管理；战略性人力资源管理的新进展——高绩效工作系 统。熟练掌握人力资源管理与战略规划和战略执行；战略性人力资源管理的工具与步骤；人 力资源战略及其与战略的匹配；人才管理。 2.要求学生掌握的基本概念、理论、原理 通过本章学习，学生应掌握的基本概念有战略管理、战略人力资源管理、战略规划、战 略执行、人才管理等相关概念。理论部分着重掌握战略管理及战略性人力资源管理相关理念