考核内容与考核标准 绝对标准与相对标准 绝对标准绝对评价(绝对考核):人与工作比较 相对标准相对评价(相对考核):人与人比较 相对评价标准的弊端 不可比因素太多 ■违背考核实质 ■容易背离日常工作的具体性,忽视工作上的客观标准。“具体人” 变成“抽象人”,背离考核初衷。 ■“永远的先进” ■先进成为特殊阶层绝对标准—绝对评价（绝对考核）：人与工作比较 相对标准—相对评价（相对考核）：人与人比较 ◼ 不可比因素太多 ◼ 违背考核实质 ◼ 容易背离日常工作的具体性，忽视工作上的客观标准。“具体人” 变成“抽象人”，背离考核初衷。 ◼ “永远的先进” ◼ 先进成为特殊阶层 相对评价标准的弊端 绝对标准与相对标准 考核内容与考核标准