7.有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是()。 A.职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴，是一 种自律信条 B.职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按 量完成自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益 以及实现其它劳动者的合法权益 C.为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方 式，以促使人们遵守职业纪律；而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守， 依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念 D.职业纪律约束的是用人单位的劳动者；职业道德则约束的是全体社会成员 8.根据我国有关法律的规定，职员（干部）的一般退休年龄为( ）。 A.男50，女45 B.男60，女50 C.男55，女45 D.男60，女55 9.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是()。 A,工会具有唯一性 B.工会具有独立性 C.所有工会组织都具有法人资格 D.工会经费具有独立性 10.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由( )仲裁委员会 受理。 A.用人单位所在地 B.职工当事人户口所在地 C.职工当事人工资关系所在地 D.用人单位与职工共同约定的 得 分 评卷人 二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的五个备选答案 中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少 选、错选均不得分) 1.公约和建议书的主要区别为( )。 A.公约需被会员国批准 B.公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 C.建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 D.建议书需被会员国批准 E.公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴 2.因违反法律、行政法规面导致劳动合同无效的情形有( )。 A,劳动者未达到法定就业年龄 B.劳动合同的内容不合法 C.订立劳动合同的程序不合法 D.用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同 E.用人单位采用胁迫手段与劳动者订立的劳动合同 1497，有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是( )。 A.职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务;而职业道德属于思想意识范畴，是一 种自律信条 B.职业纪律的直接自的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按 量完成自己的本职工作;而职业道德的直接启的是为了企业实现最佳的经济效益 以及实现其它劳动者的合法权益 C.为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方 式，以促使人们遵守职业纪律;而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守， 依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念 D.职业纪律约束的是用人单位的劳动者;职业道德则约束的是全体社会成员 8.根据我国有关法律的规定，职员(干部)的一般退休年龄为( )。 A.男 50，女 45 }.男 60，女 50 C.男55，女45 D.男60,女55 9.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是( )。 A.工会具有唯一性 B.工会具有独立性 C.所有工会组织都具有法人资格 D.工会经费具有独立性 10.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由( )仲裁委员会 受理 。 A.用人单位所在地 C.职工当事人工资关 系所在地 职工当事人户口所在地 用人单位与职工共同约定的 匕 D 得 分 评卷人 二、多项选择题(每小题 2分。共 20分。在每小题的五个备选答案 中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少 选 、错选均不得分) 1.公约和建议书的主要区别为( )。 A.公约需被会员国批准 }i.公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 C.建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 n.建议书需被会员国批准 E.公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴 z，因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形有( A.劳动者未达到法定就业年龄 }3。劳动合同的内容不合法 C.订立劳动合同的程序不合法 D.用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同 E.用人单位采用胁迫手段与劳动者订立的劳动合同 149