试卷代号：1057 座位号■■ 中央广播电视大学2007一2008学年度第二学期“开放本科”期末考试 人力资源管理 试题 2008年7月 题 号 三 四 五 六 总 分 分 数 得分 评卷人 一、判断正误（每小题1分，共10分。正确的在题前的括号中划√， 错误的划×)】 得分 )1.人力资源不是再生性资源。 得分 )2.人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式。 得分 )3.衡量一个组织或企业各项活动的效果如何，主要是看其是否有助于组织或 企业目标的实现。 得分 )4.会计、工程师是一种职务。 得分 )5.如果要在生产过程中做出自己的判断，而另一个人只要提供某种帮助，显 然前者所需的工作经验要比后者多。 得分 )6.在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要 因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。 得分 )7.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完 成现在所承担的工作。 得分州 )8.结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。 得分 )9.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护 的范畴。 得分 )10.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。 404试卷代号:1057 座位号巨二〕 中央广播电视大学2007-2008学年度第二学期“开放本科”期末考试 人力资源管理 试题 2008年 7月 题 号 四 五 六 总 分 分 数 得 分 评卷人 一、判断正误(每小题 1分 ，共 10分。正确的在题前的括号 中划丫 错误的划 x) ) 1.人力资源不是再生性资源。 )2.人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式、。 )3.衡量一个组织或企业各项活动的效果如何，主要是看其是否有助于组织或 企业 目标的实现。 )4.会计、工程师是一种职务。 )5.如果要在生产过程中做出自己的判断，而另一个人只要提供某种帮助，显 然前者所需的工作经验要比后者多。 )6.在现代企业 中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要 因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。 )7.培训强调的是帮助培训对象获得 目前工作所需的知识和能力，以更好的完 成现在所承担 的工作。 )8.结构工资就是 由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。 )9.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属 于劳动保护 的范畴。 )10.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一 。 画画画 画画 404