1.3目标管理的发展 20世纪50年代,德鲁克在《管理的实践》一书中首先提出了目标管理 思想,他强调在影响企业健康发展的所有方面都必须建立目标,在目 标管理中要实行自我控制。德鲁克提出的目标管理思想,得到了理论 界和企业界的强烈反响。目标管理在很多企业得到了推广 目标管理的理论基础是科学管理理论和行为科学理论。科学管理理论 重视工作的效率,而忽视人的主观能动性;行为科学则偏重于对职工 思想和行为的研究。德鲁克提出的目标管理,是将“以工作为中心” 和“以人为中心”这两种管理思想统一起来,把两者有机结合起来。 他认为,任何企业都是一个协作体,要把个人的努力凝结成为集体共 同的努力。他认为,企业的目的和任务,必须化为目标,企业的各级 管理者必须通过这些目标对下级进行领导,以此来达到总目标。• 20世纪50年代，德鲁克在《管理的实践》一书中首先提出了目标管理 思想，他强调在影响企业健康发展的所有方面都必须建立目标，在目 标管理中要实行自我控制。德鲁克提出的目标管理思想，得到了理论 界和企业界的强烈反响。目标管理在很多企业得到了推广。 • 目标管理的理论基础是科学管理理论和行为科学理论。科学管理理论 重视工作的效率，而忽视人的主观能动性；行为科学则偏重于对职工 思想和行为的研究。德鲁克提出的目标管理，是将“以工作为中心” 和“以人为中心”这两种管理思想统一起来，把两者有机结合起来。 他认为，任何企业都是一个协作体，要把个人的努力凝结成为集体共 同的努力。他认为，企业的目的和任务，必须化为目标，企业的各级 管理者必须通过这些目标对下级进行领导，以此来达到总目标。 1.3目标管理的发展