三是解决制度本身不合理的问题 制度本身不合理，缺少针对性和可行性，或 者过于繁琐，便不利于执行。 些企业企图通过各种报表的填写来约束员 工的行为，或通过各种考核制度企图达到改善企 业执行力的目的，往往只能事与愿违！ 企业每出台一个制度就是给执行 者头上戴了一个紧箍，也进一步增加 了执行者内心的逆反心理。最后导致 员工敷衍了事，使企业的规定流于形 式，说不定连有些本来合理的规定也 受到了牵连。 MAY 三是解决制度本身不合理的问题 制度本身不合理，缺少针对性和可行性，或 者过于繁琐，便不利于执行。 一些企业企图通过各种报表的填写来约束员 工的行为，或通过各种考核制度企图达到改善企 业执行力的目的，往往只能事与愿违！ 企业每出台一个制度就是给执行 者头上戴了一个紧箍，也进一步增加 了执行者内心的逆反心理。最后导致 员工敷衍了事，使企业的规定流于形 式，说不定连有些本来合理的规定也 受到了牵连