大家看一看：监督和考核机制不合理将会出 现什么样的问题？ 1997年，美国安然公司为了保证员工 不断进步，采用了一套绩效评估程序：对同 层次的员工进行横向比较，按绩效将员工分 为5个等级，这些级别将决定员工的奖金和 命运。但是，事与愿违，这套系统实际上形 成了个体重于团队的企业文化。 大家看一看：监督和考核机制不合理将会出 现什么样的问题？ 1997年，美国安然公司为了保证员工 不断进步，采用了一套绩效评估程序：对同 层次的员工进行横向比较，按绩效将员工分 为5个等级，这些级别将决定员工的奖金和 命运。但是，事与愿违，这套系统实际上形 成了个体重于团队的企业文化