院的生存发展之路。为突出特色,学院要将相关专业都与“酒店”联系起来,比如工商管理专业就要偏重 酒店管理、艺术专业就要偏重酒店环艺设计等,总之,就是要“泡”在酒里。 而突出的特色,确实让该校受益良多。目前,学院与业界知名的美国凯悦酒店管理集团、法国雅高 酒店管理集团、瑞士洛桑酒店管理学院、澳大利亚南岸学院、澳门葡京大酒店等都有深度合作,为实践教 学、学生就业提供了良好的条件,从而使得学生供不应求。在今年的一次就业洽谈会上,生均可选择就业 岗位高达6个,引起了媒体的广泛关注 山西工程职业技术学院院长刘勇说,在专业建设上我们不追风逐浪,不赶时髦,而是根据钢铁企业 岗位群的需要,提出学院的专业发展方向和目标定位,即“以冶金为品牌,以机电为基础,以建工为优势、 以计算机为高新,将冶金类专业做精做细,将机电类专业做强做大,将建工类专业做活做优,将计算机类 专业做新做尖”,形成了涵盖冶金企业4大类、60个专业方向的专业建设体系结构。这一选择,让我们保 持了自己的特色,并形成了优势专业群。 实现就业:院校办学的试金石 在就业形势严峻的今天,职业教育却因为其高就业率而“风景这边独好”。 记者在陕西工业职业技术学院了解到,该校今年有毕业生数千名,目前签约的已占大部分。采访时 记者正好遇到苏州工业园的一家企业在学校招用学生。招聘人员告诉记者,以前都是在人才市场上招,但 学生往往动手能力差,还需要培训,不如直接到这里招一些动手能力不错的学生。据了解,该校有两名应 在2007年毕业的学生,2006年就被一家美国独资企业要走了。 在山东商业职业技术学院,学生每到3月份就被抢得差不多了,一个毕业生有三四个岗位任其选择。 据说,每年到最后,会有200多家企业来学校招聘,但那时学校往往只有100多名学生了 渭南技术学院(陕西省渭南工业学校),在珠三角、长三角就业的学生有2万多人。学生就业集中 的一些大企业,每年都会派专车送他们回家过年 职业院校之所以会出现如此良好的就业局面,除学生技能好外,还有一个重要原因,就是学校将就 业作为首要任务来抓,其他一切工作都围绕学生就业来进行 在江西,学校注重推行“订单教育”,根据企业需求培养人才。学生一入学即与学校签订就业协议 毕业后学校负责全部推荐就业。为确保学生就业,几乎所有的职业学校都与沿海发达地区的企业建立了 期稳定的校企合作关系。江西蓝天学院开通了校企直通车,与企业签订长期用人合同,实训教材全部参照 业的实际操作流程设置,学生毕业后直接就业上岗。 为及时了解人才市场的供求信息,把握企业人才需求的最新动态,各个职业学校都设立了高规格的 就业指导机构。机构工作人员的重要职责就是,辗转于各大企业之间,为学生寻找岗位。就业机构源源不 断的订单反馈到学校,使毕业生不出校门就能找到合适的工作岗位。 高就业率,带来了高报考率,也带来了职业教育的良性循环发展。在山东商业职业技术学院,考生 第一志愿报考率、高分率连年提高 对此,山西省教育厅高教处处长李换珍评价说,近年来,有些学校提出“不抓招生抓就业”,这条 路子成效显著,用业内人士的通俗说法,就是“哥哥刚毕业,弟弟又来了”。 本刊记者的多路采访,既充满喜悦又深怀忧虑。喜的是很多学校已步λ健康发展轨道,创造了不少值得借 鉴的经验,这是主流:忧的是职业教育发展中存在的问题亟待破解。 职业教育亟待破解五大难题 北大方正软件技术学院院长董德刚认为:“目前职业教育热,是好事,但也有令人担忧的一面 许多趁火打劫者低门槛进入职教领域,造成民办职业教育的发展失控。现在一些学校根本没有设备,师资院的生存发展之路。为突出特色，学院要将相关专业都与“酒店”联系起来，比如工商管理专业就要偏重 酒店管理、艺术专业就要偏重酒店环艺设计等，总之，就是要“泡”在酒里。 而突出的特色，确实让该校受益良多。目前，学院与业界知名的美国凯悦酒店管理集团、法国雅高 酒店管理集团、瑞士洛桑酒店管理学院、澳大利亚南岸学院、澳门葡京大酒店等都有深度合作，为实践教 学、学生就业提供了良好的条件，从而使得学生供不应求。在今年的一次就业洽谈会上，生均可选择就业 岗位高达 6 个，引起了媒体的广泛关注。 山西工程职业技术学院院长刘勇说，在专业建设上我们不追风逐浪，不赶时髦，而是根据钢铁企业 岗位群的需要，提出学院的专业发展方向和目标定位，即“以冶金为品牌，以机电为基础，以建工为优势、 以计算机为高新，将冶金类专业做精做细，将机电类专业做强做大，将建工类专业做活做优，将计算机类 专业做新做尖”，形成了涵盖冶金企业 4 大类、60 个专业方向的专业建设体系结构。这一选择，让我们保 持了自己的特色，并形成了优势专业群。 实现就业：院校办学的试金石 在就业形势严峻的今天，职业教育却因为其高就业率而“风景这边独好”。 记者在陕西工业职业技术学院了解到，该校今年有毕业生数千名，目前签约的已占大部分。采访时， 记者正好遇到苏州工业园的一家企业在学校招用学生。招聘人员告诉记者，以前都是在人才市场上招，但 学生往往动手能力差，还需要培训，不如直接到这里招一些动手能力不错的学生。据了解，该校有两名应 在 2007 年毕业的学生，2006 年就被一家美国独资企业要走了。 在山东商业职业技术学院，学生每到 3 月份就被抢得差不多了，一个毕业生有三四个岗位任其选择。 据说，每年到最后，会有 200 多家企业来学校招聘，但那时学校往往只有 100 多名学生了。 渭南技术学院（陕西省渭南工业学校），在珠三角、长三角就业的学生有 2 万多人。学生就业集中 的一些大企业，每年都会派专车送他们回家过年。 职业院校之所以会出现如此良好的就业局面，除学生技能好外，还有一个重要原因，就是学校将就 业作为首要任务来抓，其他一切工作都围绕学生就业来进行。 在江西，学校注重推行“订单教育”，根据企业需求培养人才。学生一入学即与学校签订就业协议， 毕业后学校负责全部推荐就业。为确保学生就业，几乎所有的职业学校都与沿海发达地区的企业建立了长 期稳定的校企合作关系。江西蓝天学院开通了校企直通车，与企业签订长期用人合同，实训教材全部参照 企业的实际操作流程设置，学生毕业后直接就业上岗。 为及时了解人才市场的供求信息，把握企业人才需求的最新动态，各个职业学校都设立了高规格的 就业指导机构。机构工作人员的重要职责就是，辗转于各大企业之间，为学生寻找岗位。就业机构源源不 断的订单反馈到学校，使毕业生不出校门就能找到合适的工作岗位。 高就业率，带来了高报考率，也带来了职业教育的良性循环发展。在山东商业职业技术学院，考生 第一志愿报考率、高分率连年提高。 对此，山西省教育厅高教处处长李换珍评价说，近年来，有些学校提出“不抓招生抓就业”，这条 路子成效显著，用业内人士的通俗说法，就是“哥哥刚毕业，弟弟又来了”。 本刊记者的多路采访，既充满喜悦又深怀忧虑。喜的是很多学校已步入健康发展轨道，创造了不少值得借 鉴的经验，这是主流；忧的是职业教育发展中存在的问题亟待破解。 职业教育亟待破解五大难题 ; 北大方正软件技术学院院长董德刚认为：“目前职业教育热，是好事，但也有令人担忧的一面。 许多趁火打劫者低门槛进入职教领域，造成民办职业教育的发展失控。现在一些学校根本没有设备，师资