当前中国企业人力资源管理状 缺乏与企业战略相匹配的人力资源规划。 2.缺乏规范化、定量化的员工绩效考评体系。 3.信息沟通体系影响了员工参与管理。 4.缺乏系统性和连续性的培训工作。 5.缺乏长期有效的激劢手段,报酬制度尚未完 整、健全。 以人为中心”的理念尚远。当前中国企业人力资源管理状况 1. 缺乏与企业战略相匹配的人力资源规划。 2. 缺乏规范化、定量化的员工绩效考评体系。 3. 信息沟通体系影响了员工参与管理。 4. 缺乏系统性和连续性的培训工作。 5. 缺乏长期有效的激励手段，报酬制度尚未完 整、健全。 6. 距离“以人为中心”的理念尚远