《劳动争议与劳动仲裁》课程教学大纲 一、课程基本信息 课程代码：16163602 课程名称：劳动争议与劳动仲裁 英文名称：Labor Disputes and Labor Arbitration 课程类别：专业限选课 学时.32 学 分：2 适用对象：劳动与社会保障专业大三学生 考核方式：考试 先修课程：无 二、课程简介 《劳动争议与劳动中裁》在介绍我困劳动争议处理法的基本理论、原则以及历史 发展的基础上，对劳动争议处理所涉及的适用范围、处理体制、举证责任，以及劳动 争议调解、仲裁、诉讼等各个阶段的具体制度进行了讲授，通过教学使学生初步掌握 劳动争议与劳动仲裁的基本理论，同时结合案例教学与实务模拟等方式培养学生对于 劳动争议的综合解决能力。 The course of Labor Disputes and Labor Arbitration introduce thethe basic theory. principles and historical development of labor dispute handling law in our country,the scope of labor dispute,the handling system,the burden of proof,and the mediation, arbitration and litigation of labor dispute.In addition,this course enables the students to grasp the basic theory of labor disputes and labor arbitration and cultivate students comprehensive ability tosolve labor disputes by case teaching and practice stimulation. 三、课程性质与教学目的 《劳动争议与劳动仲裁》课程的基本要求包含以下方面：掌握劳动争议处理的基 本概念、基本原理和基本方法：掌握我国劳动争议和劳动仲裁的法律法规及其历史演 变，提升学生的法治意识，帮助学生了解具有中国特色的劳动仲裁法律法律，强化学 生的制度自信；掌握劳动争议的主要解决方法，能够结合不同案例，对劳动仲裁及劳 动诉讼的程序进行模拟演练；紧密联系实际，学会分析案例，解决实际问题，把学科 1 《劳动争议与劳动仲裁》课程教学大纲 一、课程基本信息 课程代码：16163602 课程名称：劳动争议与劳动仲裁 英文名称：Labor Disputes and Labor Arbitration 课程类别：专业限选课 学 时：32 学 分：2 适用对象: 劳动与社会保障专业大三学生 考核方式：考试 先修课程：无 二、课程简介 《劳动争议与劳动仲裁》在介绍我国劳动争议处理法的基本理论、原则以及历史 发展的基础上，对劳动争议处理所涉及的适用范围、处理体制、举证责任，以及劳动 争议调解、仲裁、诉讼等各个阶段的具体制度进行了讲授，通过教学使学生初步掌握 劳动争议与劳动仲裁的基本理论，同时结合案例教学与实务模拟等方式培养学生对于 劳动争议的综合解决能力。 The course of Labor Disputes and Labor Arbitration introduce the the basic theory, principles and historical development of labor dispute handling law in our country, the scope of labor dispute, the handling system, the burden of proof, and the mediation, arbitration and litigation of labor dispute. In addition, this course enables the students to grasp the basic theory of labor disputes and labor arbitration and cultivate students’ comprehensive ability to solve labor disputes by case teaching and practice stimulation. 三、课程性质与教学目的 《劳动争议与劳动仲裁》课程的基本要求包含以下方面：掌握劳动争议处理的基 本概念、基本原理和基本方法；掌握我国劳动争议和劳动仲裁的法律法规及其历史演 变，提升学生的法治意识，帮助学生了解具有中国特色的劳动仲裁法律法律，强化学 生的制度自信；掌握劳动争议的主要解决方法，能够结合不同案例，对劳动仲裁及劳 动诉讼的程序进行模拟演练；紧密联系实际，学会分析案例，解决实际问题，把学科