理论的学习融入于对劳动争议处理的实践和认识中，提高分析问题和解决问题的能 力，提升学生的法治意识，加深学生对我国依法治国的深刻认识和理解。 四、教学内容及要求 第一章我国劳动争议处理制度概述 (一)目的与要求 1.掌握劳动争议的概念和特征 2.区分劳动争议与其他争议的区别 3.了解劳动争议的种类 4.思考我国劳动争议的现状、问题及产生原因 (二)教学内容 1.背景：中国劳动力市场变化及劳动争议重点的转变 1.1中围劳动力市场变化的几个阶段 1.2不同劳动市场变化阶段中的劳动争议重点的转变 2.劳动争议的概念和特征 2.1劳动争议的概念 2.2劳动争议构成的要素 2.3劳动争议的特点 2.4劳动争议的处理原则 3.劳动争议解决方式的种类 3.1协商 3.2调解 3.3仲裁 3.4诉讼 4.劳动争议与其他争议的区别 4.1劳动争议与民事争议的区别 4.2劳动争议与行政争议的区别 5.劳动争议的受案范围 (三)思考与实践 1.劳动争议的主要解决方式有哪些？ 2.劳动争议与一般民事争议的区别是什么？ 22 理论的学习融入于对劳动争议处理的实践和认识中，提高分析问题和解决问题的能 力，提升学生的法治意识，加深学生对我国依法治国的深刻认识和理解。 四、教学内容及要求 第一章 我国劳动争议处理制度概述 （一）目的与要求 1.掌握劳动争议的概念和特征 2.区分劳动争议与其他争议的区别 3.了解劳动争议的种类 4.思考我国劳动争议的现状、问题及产生原因 （二）教学内容 1.背景：中国劳动力市场变化及劳动争议重点的转变 1.1 中国劳动力市场变化的几个阶段 1.2 不同劳动市场变化阶段中的劳动争议重点的转变 2.劳动争议的概念和特征 2.1 劳动争议的概念 2.2 劳动争议构成的要素 2.3 劳动争议的特点 2.4 劳动争议的处理原则 3.劳动争议解决方式的种类 3.1 协商 3.2 调解 3.3 仲裁 3.4 诉讼 4.劳动争议与其他争议的区别 4.1 劳动争议与民事争议的区别 4.2 劳动争议与行政争议的区别 5.劳动争议的受案范围 （三）思考与实践 1.劳动争议的主要解决方式有哪些？ 2.劳动争议与一般民事争议的区别是什么？