试卷代号：1248 座位号口 国家开放大学（中央广播电视大学）2015年秋季学期“开放本科”期末考试 公共部门人力资源管理 试题 2016年1月 题 号 二 三 四 五 总 分 分 数 得 分 评卷人 一、选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少 选都不能得分】 1.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，以下( )是这-一趋向的表现。 A。在发展的方向上都指向现代的功绩制 B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 C.在对公务人员的素质要求上，由传统的专才模式向通才模式过渡 D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对人不对事的平等价值观过渡 2.微观人力群体生态环境具体包括( ) A.人力政策法规环境 B.人力管理环境 C.人力市场环境 D.人力战略环境 3.人力资本的性质主要体现在( )。 A.人力资本的生产性 B.人力资本的稀缺性 C.人力资本的可变性 D.人力资本的功利性 4.结构化面试主要的题型有( )。 A.智能性试题 B.行为性试题 C.意愿性试题 D.情景性试题 837试卷代号 ~1248 座位号仁口 国家开放大学(中央广播电视大学)2015 年秋季学期"开放本科"期末考试 公共部门人力资源管理试题 2016 斗三 斗口| 一、选择题(每题 分，共 10 分，每题至少有一个正确答案，多选或少 选都不能得分) 1.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，以下( A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制 )是这→趋向的表现。 B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 c.在对公务人员的素质要求上，由传统的专才模式向通才模式过渡 D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对人不对事的平等价值观过搜 2. 微观人力群体生态环境具体包括( A. 人力政策法规环境 人力市场环境 3. 人力资本的性质主要体现在( A. 人力资本的生产性 B. 人力资本的稀缺性 c.人力资本的可变性 D. 人力资本的功利性 1. 结构化面试主要的题型有( 八.智能性试题 c.意愿性试题 B. 人力管理环境 D. 人力战略环境 B.行为性试题 D. 情景性试题 837