(5)实施的时间效力不同。社会保险的时间效力从总体上说，是经常性、长期性的，就个别 劳动者而言，是从丧失劳动能力或劳动机会开始直到享受社会保险待遇的条件消失为止；(1 分)而社会救济、社会福利从总体上说，具有临时性和不固定性。(1分)》 此外，还有保障水平不同，保障手段不同等。(1分) 六、案例分析题(20分) 答题要点 1.印刷与杨某之间的法律关系属于劳动法所调整的劳动关系。(3分) 2.杨某与印刷厂签订的劳动合同有效，但其中的免责条款无效。(3分) 《劳动法》规定，劳动者因工作致残或患职业病，依法享受社会保险待遇。《工伤保险条例》 规定，职工因工负伤，享有工伤医疗待遇，工伤保险费由企业缴纳。(2分) 最高法院的司法解释和劳动部颁布的法律文件中都指出：“伤残亡由个人负责”的免责条 款不合法，《劳动法规定，违反法律，行政法规的劳动合同无效，“确认劳动合同部分无效的，如 果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效”。(3分) 由此，杨某与印刷厂签订的劳动合同中“死伤企业概不负责”的条款违反法律法规，该条款 是无效的，但该条款无效不影响整个劳动合同的效力，印刷厂与杨某之间仍存在劳动关系。 (3分) 3.杨某可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，(3分)劳动仲裁委员会应裁决企业的免责 条款无效，杨某属于工伤，由此造成的医疗费、医药费以及就医路费，由印刷厂负担，杨某若经 有关部门鉴定为因工致残的，印刷厂还应支付伤残补助金。(3分)》 164<5)实施的时间效力不同。社会保险的时间效力从总体上说，是经常性、长期性的，就个别 劳动者而言，是从丧失劳动能力或劳动机会开始直到享受社会保险待遇的条件消失为止;(1 分、而社会救济、社会福利从总体上说，具有临时性和不固定性。(1分) 此外，还有保障水平不同，保障手段不同等。(1分) 六 、案例分析题 (?0分 ) 答题要点 1.印刷厂与杨某之间的法律关系属于劳动法所调整的劳动关系。(3分) 2.杨某与印刷1一签订的劳动合同有效 ，但其 中的免责条款无效 。<3分) 《劳动法》规定 ，劳动者因工作致残或患职业病 .依法享受社会保险待遇。《工伤保险条例》 规定，职工因工负伤，享有工伤医疗待遇，工伤保险费由企业缴纳。(2分) 最高法院的司法解释和劳动部颁布的法律文件中都指出:“伤残亡由个人负责”的免责条 款不合法，《劳动法}规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效，“确认劳动合同部分无效的，如 果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效”。(3分) 由此，杨某与印刷厂签订的劳动合同中“死伤企业概不负责”的条款违反法律法规，该条款 是无效的，但该条款无效不影响整个劳动合同的效力，印刷厂与杨某之间仍存在劳动关系。 (3分) 3.杨某可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，(3分)劳动仲裁委员会应裁决企业的免责 条款无效，杨某属于工伤，由此造成的医疗费 、医药费以及就医路费 ，由印刷厂负担 ，杨某若经 有关部 门鉴定为因工致残的，印刷厂还应支付伤残补助金。<3分) I64