试卷代号：1021 座位■■ 中央广播电视大学2006一2007学年度第一学期“开放本科”期末考试 法学专业 劳动法学 试题 2007年1月 题 号 二 三 四 五 六 总 分 分 数 得分 评卷人 一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案， 请将正确答案的序号填在括号内。每小题1分，共10分】 1.国际劳工组织正式成立的时间是() A.1802年 B.1900年 C.1919年 D.1922年 2.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( A.用人单位 B.事业单位 C.企业 D.团体 3.集体谈判起始于( )英美等工业化国家。 A.19世纪初 B.19世纪中叶 C.18世纪末 D.18世纪中叶 4.我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满( )以上，当 事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定 期限的劳动合同。 A.5年 B.10年 C.15年 D.20年 157
试卷代号:1021 座位号[二口 中央广播电视大学2006-2007学年度第一学期“开放本科”期末考试 法学专业 劳动法学 试题 2ao}年 1月 题 号一 四 五 六 总 分 分 数 得 分 评卷人 一 、单项选择题 (在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案， 请将正确答案的序号填在括号内。每小题 上分，共 to分) 国际劳工组织正式成立的时间是( }., lao2年 }. 1 Sao年 C. 1919年 C). 1922年 2.劳动法律关系主体 ，一方是劳动者，另一方是( 用人单位 企业 I}.事业单位 D.团体 3.集体谈判起始于( )英美等工业化 国家。 A. 19世纪初 B, 19世纪 中叶 C. 18世纪末 D. 18世纪中叶 4.我国《劳动法》第 20条第 2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满( )以上，当 事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定 期限的劳动合同。 5年 15年 13. 10年 l. 20年 157
5,下岗职工要进人再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协 议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议 期限原则上不超过()。 A.年 B.2年 C.3年 D.5年 6.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收人是( )。 A.加班加点工作额外获得的劳动收入 B.发表专业论文获得的稿费 C.用人单位发放的生活困难补助费 D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套 7.根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过( )小时。 A.24 B.36 C.48 ).72 8.根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是( A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品 C.对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查 ).对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度 9.我国劳动法禁止用人单位招用未满( )的未成年人。 A.14周岁 B.15周岁 C.16周岁 ).18周岁 10.我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以()。 A,由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理 B.调解解决 C.由仲裁机构仲裁裁决 D.由人民法院作出判决或裁决 158
J。一下岗职工要进人再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协 议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议 期限原则上不超过( )。 八.1年 B 2年 C-. 年 l}.马年 V.根据国家有关规定 ，属于劳动者工资范畴的劳动收人 是( )。 A 加班加点工作额外获得的劳动收人 B.发表专业论文获得的稿费 C。用人单位发放 的生活困难补助费 D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套 7.根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过( )小时 八‘21 B 3谷 C_48 D.72 8 根据《劳动法》的规定 ，以下关于劳动安全 卫生制度表述错误的是( 、 A.用人单位必须 为劳动者提供符合 国家规定 的劳动安 全卫件几条f牛 B.用人单位应 为劳动者提供必要的劳动保护用 品 C 对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查 I).对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度 9 我国劳动法禁 止用人单位招用未满( )的未成年人。 执 周岁 16周岁 B.1J周岁 I ). 周岁 l}.我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以( A.由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理 B.调解解决 由仲裁机构仲裁裁决 由人 民法院作 出判决或裁决 158
得分 评卷人 二、多项选择题（在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确 答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分。每小 题2分，共20分) 1.狭义上的国际劳动立法，一般主要指( ）。 A.联合国有关劳动立法的文件 B.有关双边或多边协议 C.国际劳工组织章程 D.国际劳工公约 E.国际劳工建议书 2.在下列各项中，不属于劳动法的调整范围的社会关系有( )。 A.社会救济 B.军人优抚 C.行政帆关在执行行政职务时发生的各项社会关系 D.劳动争议 E.集体合同争议 3.当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有( )。 A.双方履行原则 B.按期履行原则 C.实际履行原则 D.全面履行原则 E.合作履行原则 4.以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有( )。 A.工作单位 B.工作内容 C.试用期 D.保守用人单位商业秘密 E.职业培训 5.目前我国法律规定的工资形式具体包括( ）。 A.计件工资 B.计时工资 C.奖金 D.津贴 E.抚恤金 159
得 分 评卷人 二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确 答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分。每小 题 2分 ，共 20分) 1.狭义上的国际劳动立法 ，一般主要指( A.联合 国有关劳动立法的文件 B 国际劳工组织章程 国际劳工建议书 有关双边或多边协议 国际劳工公约 2.在下列各项中 ，不属于劳动法的调整范围的社会关系有 ( )。 A.社会救济 B.军人优抚 C.行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系 E!劳动争议 E.集体合同争议 3.当事人在履行劳动合同过程 中必须坚持 的原则有 ( )。 A.双方履行原则 B.按期履行原则 C.实际履行原则 D.全面履行原则 E.合作履行原则 4.以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有( )。 A.工作单位 B.工作内容 C.试用期 D.保守用人单位商业秘密 E.职业培训 5.目前我国法律规定的工资形式具体包括( )。 A.计件工资 B.计时工资 C.奖金 D.津贴 E.抚恤金 159
6.根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实 行不定时工作制的劳动者有( )。 A.实行计件工作的人员 B.出租汽车司机 C.企业高级管理人员 D.外勤人员 E.推销人员 ?,我国现行社会保险的项目具体包括( )。 A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 ).工伤保险 E.生育保险 8.根据《企业法》的规定，作为职工代表大会的工作机构，工会委员会主要承担的工作有 ( A,组织职工选举职工代表 B.召集和主持职代表团（组）长、专了负责人联席会议 (.接受和处理职1代术的申诉和建议，维？职工代表的台权班 ).提职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的等务工作：会议能州织 .检查督促大会决议和执行情况，发动职工落实职代表天会决汉 9.在非国有金业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，辑薄主要采的形式也括 A.民主选举企业各级领导 B.平等协商 C.工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议 D.职工代表参加公司的董事会 E.职工代表参加公司的监事会 10.根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是( ）。 A.因履行劳动合同发生的争议 B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 C.因职工违反计划生有政策发生的争议 D.因履行承包合同发生的争议 E.因职工辞职、自动离职发生的争议 160
6.根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实 行不定时工作制的劳动者有( )一。 A.实行计件工作的人员 B.出租汽车司机 C.企业高级管理人员 U.外勤人员 E.推销人 员 了，我国现竹社会保险的项目具体包括( ) 八、养 艺保P,} 医疗保险 L".失业保险 I ).工伤保险 E.生育保险 ts,根据《企业法 》的规定，作为职工代表大会的工作机构 ，工 会委员会主要承担的工作有 ( ) A.组织职工选举职工代表 Ij.召集和J二持}}ri } - f s丧 ?}j{?f} )长、专门负责人联席会议 牡 -if`受和处}k}rP Nd}i7 ...}7_代只_的申诉和建议 。维护} ? .3.代 }t .豹台 汉试 孙r' . SP.rvi.火职 f,..代衷大会议Wit'"的建议，主持职}_代表大介的 `: e.r川认和住汉燕扮叹织 :_ }} 检查督促大会决议和执行情况 ，发动职工落实职 洲屯衣 气会决汉 +, " '}}三非 }}有企业中，民 上管理的形式呈现多样 化的铸点 ，洲价万、要味卜t} . 1'.式 已括 A.民主选举企业各级领导 B 平等协商 }.工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议 }}.职工代表参加公司的董事会 }.职工代表参加公司的监事会 10.根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是( A。因履行劳动合同发生的争议 B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 C.因职工违反计划生育政策发生的争议 D.因履行承包合同发生的争议 E.因职工辞职、自动离职发生的争议 tG0
得分 评卷人 三、名词解释（每小题4分，共20分）】 1.罢工（经济性罢工） 2.劳动法律关系的消灭 3.集体协商 4.劳动就业服务企业 5.职业纪律 得 分 评卷人 四、简答题（每小题8分，共16分） 1.简述为什么说劳动法是独立的法律部门。 2.简述我国的安全卫生设施“三同时”制度的基本内容。 得分 评卷人 五、论述题(14分) 试述社会保险、社会救济和社会福利的区别。 得 分 评卷人 六、案例分析题(20分) 2004年6月，杨某作为农民工与一家印刷厂签订了一份劳动合同，合同中有一条规定是： “若发生死伤事故，企业概不负资”。签合同时，杨某由于生活窘迫，不得不接受此条款。2004 年12月，杨某在操作切割设备时，左手的四个手指不慎被切断。事故发生后，杨某先后住院治 疗60多天，花去手术费、住院费、治疗费等费用6700多元。伤愈出院后，杨某所在的印刷厂表 示“企业只负担其住院期间的工资，医疗费用由职工自付”。 对此，杨某及其亲属多次找到印刷厂要求支付医疗费，该厂则以劳动合同中约定有“发生 死伤事故，企业概不负责”的条款为由拒绝支付。 试分析： (1)印刷厂与杨某之间是什么关系？这种关系是否受劳动法的调整？ (2)杨某与印刷厂签订的劳动合同是否有效？其中的免责条款是否有效？为什么？ (3)杨某能否向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？本案应如何处理？ 161
得 分 评卷人 三、名词解释(每小题 4分，共 20分) 1。罢工(经济性罢工) 2.劳动法律关系的消灭 3.集体协商 4.劳动就业服务企业 5.职业纪律 得 分 评卷人 四、简答题(每小题 8分 ，共 16分) .简述为什么说劳动法是独立的法律部门。 .简述我国的安全卫生设施“三同时”制度 的基本内容。 得 分 评卷人 五、论述题C 1 }分) 试述社会保险、社会救济和社会福利的区别。 得 分 评卷人 六、案例分析题 (20分 ) 2004年 s月，杨某作为农民工与一家印刷厂签订了一份劳动合同，合同中有一条规定是: “若发生死伤事故，企业概不负责”。签合同时，杨某由于生活窘迫，不得不接受此条款。2004 年 12月，杨某在操作切割设备时 ，左手的四个手指不慎被切断 。事故 发生后，杨某先后住院治 疗 60多天，花去手术费、住院费、治疗费等费用 6700多元 。伤愈出院后 ，杨某所在的印刷厂表 示“企业只负担其住院期间的工资，医疗费用由职工自付”。 对此，杨某及其亲属多次找到印刷厂要求支付医疗费，该厂则以劳动合同中约定有“发生 死伤事故，企业概不负责”的条款为由拒绝支付。 试分析: (1)印刷厂与杨某之间是什么关系?这种关系是否受劳动法的调整? (2)杨某与印刷厂签订的劳动合同是否有效?其中的免责条款是否有效?为什么? (3)杨某能否向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?本案应如何处理? 161
试卷代号：1021 中央广播电视大学2006一2007学年度第一学期“开放本科”期末考试 法学专业劳动法学 试题答案及评分标准 (供参考)》 2007年1月 一、单项选择题（每小题1分，共10分）】 1.C 2.A 3.C 4.B 5.C 6.A 7.B 8.D 9.C 10.A 二、多项选择题（每小题2分，共20分） 1.CDE 2.ABC 3.CDE 4.CDE 5.ABCD 6.BCDE 7.ABCDE 8.ABCDE 9.BCDE 10.ABE 三、名词解释（每小题4分，共20分） 1.罢工（经济性罢工），是劳动关系双方冲突激烈化时由工会组织工人集体停止工作所采 取的一种对抗行动。 2.劳动法律关系的消头，是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，终止其相互间的劳 动权利义务关系。 3.集体协商，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动 条件进行商谈，并签订集体合同的行为。 4.劳动就业服务企业，是指承担安置城镇失业人员和企业富余人员任务，由国家和社会 扶持，进行生产经营自救的集体所有制经济组织。 5.职业纪律，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。 四、简答题（每小题8分，共16分】 1.答题要点 劳动法成为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产以后，由于国家对雇用关系 的干预，从传统民法中独立出来，成为一个独立的法律部门。(2分)其原因： (1)有特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包容的。 (2分) 162
试卷代号:1021 中央广播电视大学2006-2007学年度第一学期“开放本科”期末考试 法学专业 劳动法学 试题答案及评分标准 (供参考) 200 年 1月 一、单项选择题 (每小题 1分 ，共 io分 ) 1. C 2. A 3. C 4. B 5. C 6. A 7. B 8. D 9. C 10. A 二、多项选择题(每小题 2分，共 20分) l. (;DE 2. ABC 3. CDE 4. CDE 5. ABCU 6. BClE 7. ABCDE 8. ABCDE 9. BCDE ]o. ABF: 三、名词解释(每小题 4分，共 20分) 1.罢工(经济性罢工)，是劳动关系双方冲突激烈化时由 工会组织工人集体停止工作所采 取的一种对抗行动。 2.劳动法律关系的消仄 ，是指劳动者同用人单位根据 劳动法律规范 ，终止其相互间 的劳 动权利义务关系。 3.集体协商，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动 条件进行商谈，并签订集体合同的行为。 4.劳动就业服务企业 ，是指承担安置城镇失业人员和企业富余人员任务 ，由国家和社会 扶持，进行生产经营自救的集体所有制经济组织。 5.职业纪律，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。 四、简答题(每小题 8分，共 16分) 1.答题要点 劳动法成为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产以后，由于国家对雇用关系 的干预，从传统民法中独立出来，成为一个独立的法律部门。C2分)其原因: (1)有特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包容的。 (2分) 162
(2)劳动法有特定的主体，劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重 要特点，双方均有特定的主体资格。(2分) (3)劳动法有独立的内容体系，劳动法内容包括了劳动就业、劳动合同与集体合同、工资保 障、工时休假、职业安全卫生、社会保险、工会、劳动争议处理等内容，劳动法完整而系统的内容 体系也是其他法律部门不能包容的。(2分) 2.答题要点： “三同时”制度的基本内容包括： (1)建设单位在申报建设项目时，应按规定同时提出安全卫生设施的方案，所需经费应纳 入总投资计划。审批部门应一并审批下达。(2分) (2)设计单位在设计主体工程项目时应同时编制《职业安全卫生篇》，详细说明可能产生的 职业危害和应采取的措施及其预期效果等，并严格规定与主体工程同时设计。(2分) (3)施工单位对安全卫生设施应按设计要求与主体工程同时施工，并保证质量。(1分) (4)工程项目竣工后，当地劳动、卫生等有关部门应对工程的安全卫生设施进行试运行和 验收。凡验收不合格的，工程不得投入使用。(2分) (5)对违反“三同时”制度规定的，应当依法追究责任者的法律责任。(1分)》 五、论述题(14分)】 答题要点：社会保险、社会救济和社会福利同属于社会保障范畴，并构成了社会保障体系 的三个子系统，(1分)但三者之间还是有很大的区别，主要是： (1)实施的对象不同。社会保险是以建立劳动关系之后以工资收入为主要生活来源的劳 动者为限：(2分)而社会救济、社会福利则以全体社会成员为帮助对象。(1分) (2)实施的依据不同。社会保险是依据劳动者丧失劳动能力或劳动机会的法律事实而实 施的：(2分)而社会救济、社会福利的实施则依据全体社会成员的收入水平及家庭成员的负担 等状况而定。(1分) (3)实施的条件不同。社会保险是一种缴费制度，即劳动者必须履行缴纳保险义务，才能 享受社会保险；(1分)而社会救济、社会福利的实施，则不需要以缴费为前提。(1分) (4)资金来源不同。社会保险资金来源于劳动者个人、社会（包括劳动者所在的用人单位 或雇主)、国家三方共同负担：(1分)而社会救济，社会福利基金则主要来自于国家或杜会筹 集。(1分) 163
<2)劳动法有特定的主体，劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重 要特点 ，双方均有特定的主体资格。<2分) (3)劳动法有独立的内容体系，劳动法内容包括了劳动就业、劳动合同与集体合同、工资保 障、工时休假、职业安全卫生、社会保险、工会、劳动争议处理等内容，劳动法完整而系统的内容 体系也是其他法律部门不能包容的。(2分) 2.答题要点: “三同时”制度的基本内容包括: (1)建设单位在 申报建设项 目时 ，应按规定同时提 出安全卫 生设施的方案 ，所需经费应纳 入总投资计划。审批部门应一并审批下达 。(2分) (2)设计单位在设计主体工程项目时应同时编制《职业安全卫生篇》，详细说明可能产生的 职业危害和应采取的措施及其预期效果等，并严格规定与主体工程同时设计。(2分) (3)施工单位对安全卫生设施应按设计要求与主体工程同时施工，并保证质量。<1分) (4)工程项 目竣工后 ，当地劳动、卫生等有关部门应对 工程 的安全卫生设施进行试运行 和 验收。凡验收不合格的，工程不得投入使用。(2分) (5)对违反“三同时，，制度规定的，应当依法追究责任者的法律责任。(1分) 五、论述题(14分) 答题要点:社会保险、社会救济和社会福利同属于社会保障范畴，并构成了社会保障体系 的三个子系统，(1分)但三者之间还是有很大的区别，主要是: (1)实施的对象不同。社会保险是以建立劳动关系之后以工资收人为主要生活来源的劳 动者为限;(2分)而社会救济、社会福利则以全体社会成员为帮助对象。(1分) (2)实施的依据不同。社会保险是依据劳动者丧失劳动能力或劳动机会的法律事实而实 施的;(2分)而社会救济、社会福利的实施则依据全体社会成员的收入水平及家庭成员的负担 等状况而定。(1分) (3)实施的条件不同。社会保险是一种缴费制度，即劳动者必须履行缴纳保险义务，才能 享受社会保险;(1分)而社会救济、社会福利的实施，则不需要以缴费为前提。(1分) (4)资金来源不同。社会保险资金来源于劳动者个人、社会(包括劳动者所在的用人单位 或雇主)、国家三方共同负担;(1分)而社会救济、社会福利基金则主要来自于国家或社会筹 集。(1分) 163
(5)实施的时间效力不同。社会保险的时间效力从总体上说，是经常性、长期性的，就个别 劳动者而言，是从丧失劳动能力或劳动机会开始直到享受社会保险待遇的条件消失为止；(1 分)而社会救济、社会福利从总体上说，具有临时性和不固定性。(1分)》 此外，还有保障水平不同，保障手段不同等。(1分) 六、案例分析题(20分) 答题要点 1.印刷与杨某之间的法律关系属于劳动法所调整的劳动关系。(3分) 2.杨某与印刷厂签订的劳动合同有效，但其中的免责条款无效。(3分) 《劳动法》规定，劳动者因工作致残或患职业病，依法享受社会保险待遇。《工伤保险条例》 规定，职工因工负伤，享有工伤医疗待遇，工伤保险费由企业缴纳。(2分) 最高法院的司法解释和劳动部颁布的法律文件中都指出：“伤残亡由个人负责”的免责条 款不合法，《劳动法规定，违反法律，行政法规的劳动合同无效，“确认劳动合同部分无效的，如 果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效”。(3分) 由此，杨某与印刷厂签订的劳动合同中“死伤企业概不负责”的条款违反法律法规，该条款 是无效的，但该条款无效不影响整个劳动合同的效力，印刷厂与杨某之间仍存在劳动关系。 (3分) 3.杨某可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，(3分)劳动仲裁委员会应裁决企业的免责 条款无效，杨某属于工伤，由此造成的医疗费、医药费以及就医路费，由印刷厂负担，杨某若经 有关部门鉴定为因工致残的，印刷厂还应支付伤残补助金。(3分)》 164
<5)实施的时间效力不同。社会保险的时间效力从总体上说，是经常性、长期性的，就个别 劳动者而言，是从丧失劳动能力或劳动机会开始直到享受社会保险待遇的条件消失为止;(1 分、而社会救济、社会福利从总体上说，具有临时性和不固定性。(1分) 此外，还有保障水平不同，保障手段不同等。(1分) 六 、案例分析题 (?0分 ) 答题要点 1.印刷厂与杨某之间的法律关系属于劳动法所调整的劳动关系。(3分) 2.杨某与印刷1一签订的劳动合同有效 ，但其 中的免责条款无效 。<3分) 《劳动法》规定 ，劳动者因工作致残或患职业病 .依法享受社会保险待遇。《工伤保险条例》 规定，职工因工负伤，享有工伤医疗待遇，工伤保险费由企业缴纳。(2分) 最高法院的司法解释和劳动部颁布的法律文件中都指出:“伤残亡由个人负责”的免责条 款不合法，《劳动法}规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效，“确认劳动合同部分无效的，如 果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效”。(3分) 由此，杨某与印刷厂签订的劳动合同中“死伤企业概不负责”的条款违反法律法规，该条款 是无效的，但该条款无效不影响整个劳动合同的效力，印刷厂与杨某之间仍存在劳动关系。 (3分) 3.杨某可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，(3分)劳动仲裁委员会应裁决企业的免责 条款无效，杨某属于工伤，由此造成的医疗费 、医药费以及就医路费 ，由印刷厂负担 ，杨某若经 有关部 门鉴定为因工致残的，印刷厂还应支付伤残补助金。<3分) I64