试卷代号：2195 座位■ 中央广播电视大学2009一2010学年度第二学期“开放专科”期末考试 人力资源管理 试题 2010年7月 题 号 二 三 四 五 总 分 分 数 得 分 评卷人 一、判断对错题（每小题1分，共12分。正确的在题前的括号中划 √，错误的划×) 1.人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。（) 2.实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个 性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。() 3.人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。() 4,人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。() 5.职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。（) 6.招聘程序的第一步是招募。() 7.员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。（) 8.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。() 9.员工薪酬就是指发给员工的工资。() 10.职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征 进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。() 11.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。() 12.解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要 能解决问题就行。() 1201试卷代号 9 5 座位号 中央广播电视大学 2 0 2010 学年度第二学 期末 人力资源管理试题 2010 年7 题号 总分 分数 得分|评卷人 一、判断对错题(每小题 1分，共 2分。正确的在题前的括号中划 .J， 1.人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。( ) 2. 实施人 资源 略最 工作任 务 据企业 愿景 性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。( ) 3. 资源 工作 容包括人 资源 ) 4. 资源价值会计是研究 资源对组织产 价值 ) 5. 位并非一一 一个职位可能不 一个 ) 6. 第一步 ) 7. 要有两 务技 业务 ) 8. 源管 环节 ) 9. 是指发 给 工资 ) 10. 职业发 段设 阶段 作任 任职状 职业 进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。( ) 11. 括社会保 劳动 件管 ) 12. 争议 途径 方法 它 们 没 有 能解决问题就行。( ) 1201