得 分 评卷人 二、单项选择题（每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正 确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管 理把人看成什么？(） ·A.资源 B成本 C.工具 D.物体 2.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度 体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？() A.人力资源战略 B.战略人力资源 C.组织战略 D.军事战略 3.人力资源需求预测方法中的集体预测方也称()。 A.回归分析方法 B.劳动定额法 C.转换比率法 D.德尔菲预测技术 4.组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全 部培训费用共计2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？() A.保障成本 B.离职成本 C.使用成本 D.开发成本 5.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是()。 A.决策表 B.语句描述 C.时间序列形式 D.任务清单 6.影响招聘的内部因素是()。 A.企事业组织形象 B.劳动力市场条件 C.法律的监控 D.国家宏观调控 7.据美国军部估计，培训一个合格的预备军官大约需要30000美元。假设总部下达1000 名新军官的招聘指标，培圳合格率为80%，那么最后将有(1一80%)×1000=200名不合格，其 培训费用损失为200×30000美元=600万美元。如果培训方案设计与实施都比较科学，培训 合格率由80%提高到85%，那么不合格的人数就有200人下降为150，海军部的培训费损失 就下降为()，这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献。 A.150万美元 B.450万美元 C.600万美元 D.500万美元 1202得分|评卷人 二、单项选择题(每小题 2分，共 4分。在备选答案中，选择一个正 确答案并将答案题号填入题后的括号内} 1. "只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己"。这句话表明现代人力资源管 理把人看成什么? ( ) 咆A.资源 .成本 c.工具D.物体 2. 通过 略性 源管 体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( ) A.人力资源战略B.战略人力资源 C. 组织 略D. 3. 源需求预 方也称 )。 A. 析方法 B. 定额 C. 法D. 菲预 技术 4. 组织 理人 特派 等学府脱 一年 并 支 部培训费用共计 2 0 0 0元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?() A. B. 职成 c.使用成本 .开发成本 5. 适合 于冰 厂流水作业 任务 法是 )。 A. 表B. C. 式B任务 6. )。 A. 企事业 B. 劳动 市场条件 c.法律的监控D.国家宏观调控 7. 军部估 合格 官大约 要30000 美元 假设 达1000 名新军官的招聘指标，培训合格率为 ，那么最后将有 X 1000=200 培训费用损失为 0 0 0 0 0美元 0万美元。如果培训方案设计与实施都比较科学，培训 合格率由 8 0 %提高到 ，那么不合格的人数就有 0人下降为 0，海军部的培训费损失 就下降为( ) ，这说明人力资源管理本身对组织可以作出→定的经济贡献。 1202 A. 150 C. 600 B. 450 美元 D. 500