试卷代号：2195 座位号■■ 国家开放大学（中央广播电视大学）2015年秋季学期“开放专科”期末考试 人力资源管理，试题 2016年1月 号 三 四 五 总分 分 数 得分 评卷人 一、单项选择题（每小题2分，共26分。在备选答案中，选择一个正 确答案并将答案题号填入题后的括号内)】 1,一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称 为()。 A.人力资源 B.人口资源 C.人才资源 D.劳动力资源 2.制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌 增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？() A.战略分析 B.战略选择 C.战略衡量 D.战略实施 3.通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人 力资源规划工作的哪项活动？() A.人员档案资料 B.人力资源预测 C.行动计划 D.控制与评价 4.公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的 价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？() A.人是资本的载体 B.人是组织有价值的资源 C.组织的人力资源之价值受管理方式的影响 D.有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值 658试卷代号 :2195 座位号仁口 国家开放大学(中央广播电视大学)2015 年秋季学期"开放专科"期末考试 E 人力资源管理试题 2016 →|四|五|总分| |I I I 一、单项选择题{每小题 分，共 26 分。在备选答案中，选择一个正 确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称 为( )。 A. 人力资源 c. 人才资源 B. 人口资源 D. 劳动力资源 2. 制定利益相关者〈包括股东、管理层、员工、客户等〉、财务增长标准、市场增长标准、品牌 增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤? ( ) A. 战略分析 B. 战略选择 c. 战略衡量 D. 战略实施 3. 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人 力资源规划工作的哪项活动? ( ) A. 人员档案资料 B. 人力资源预测 c. 行动计划 D. 控制与评价 1. 公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的 价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设? ( A. 人是资本的载体 B. 人是组织有价值的资源 c. 组织的人力资源之价值受管理方式的影响 D. 有效管理人力资惊需要计量人力资源成本和价值 658