怎样确定培训目标 ■由于培训而导致的工作数量上的提高(如 平均每分钟打字数量,或每天平均审议的工作申请数 量)。 ■培训后工作质量的提高(如重做工作的货币成 本、废料损失或错误数量)。 ■培训后工作及时性的改善(如达到时间安排要 求的情况或财务报告按时呈递的情况)。 ■作为培训结果的成本节约(如偏离预算情况、 销售费用或萧条期成本费用)怎样确定培训目标 ◼ 由于培训而导致的工作数量上的提高（如 平均每分钟打字数量，或每天平均审议的工作申请数 量）。 ◼ 培训后工作质量的提高（如重做工作的货币成 本、废料损失或错误数量）。 ◼ 培训后工作及时性的改善（如达到时间安排要 求的情况或财务报告按时呈递的情况）。 ◼ 作为培训结果的成本节约（如偏离预算情况、 销售费用或萧条期成本费用）