展过程中表现出来的一种积极心理状态。不少学者在其之后做了大量研究,发现 心理资本的确可以预测工作绩效、工作感受、职业发展等。那么,心理资本到底 包含了哪些内容呢?卢桑斯( Luthans, Youssef and avolio,2007)对心理资本的 定义进行了修订,认为心理资本是“个体的积极心理发展状态,其特点是:(1) 拥有表现和付出必要努力、成功完成具有挑战性的任务的自信(自我效能感) (2)对当前和将来的成功做积极归因(乐观);(3)坚持目标,为了取得成功, 在必要时能够重新选择实现目标的路线(希望);(4)当遇到问题和困难时,能 够坚持、很快恢复和采取迂回途径来取得成功(坚韧)”。对于一个管理实践者来 说,这个定义可能已经足够明确了;但对于严谨的研究者来说,可能需要多问几 个问题。心理资本表示一个人哪方面的特征呢?是个性特质还是能力?和其他个 性特征或能力的构念能够区分吗?它是几个已有构念的统称和综合吗?如果这 些问题都不能够很好地回答,我们就需要质疑这个构念本身的定义是否清楚了。 因此,一个有很强解释力的构念如果没有清晰明确的定义,也不一定能成为一个 好的管理构念,因为很难使用定义模糊的构念发展一个精确的管理理论。 “清晰的、有明确定义的”这个对构念的要求,换句话说,也就是构念所代 表的范围应该是适当和清晰的。首先,范围的适当也就是既不能太宽泛,也不能 太狭窄。例如,如果想建立一个新的构念,称为“员工感受”,这个构念包含了 员工一切与企业有关的感觉。这样的一个构念就很成问题了,因为“员工感受” 谈的是哪一方面的感受呢?对什么的感受呢?如果我在企业中认识了一个同事, 发现自己很喜欢她,并希望她与我成为男女朋友,这样的恋情是“员工感受”的 一部分吗?反过来说,构念也不能太窄。如果我发展一个新的构念,称为“员工 对上司的能力的满意度”,就很难用这个构念发展理论。同时构念一定是要简单、 清晰的。我们不可以建立一个构念,称为“员工因为工作的压力,而产生的离职 倾向”。这样做的话,就把理论因果都定义在构念里面,无须再建构任何理论了。 、构念的测量 测量是“根据法则给客体或事件指派数字”,蒂文斯1946年这样认为。因为 构念本身都是抽象的,如果没有方法把它们与具体现象联系起来,并且用数字把 它们的程度表示出来,就不能够使用这些构念做实证研究。例如,研究员工的工 作满意度,就必须考虑工作满意度是高还是低的问题,当然也必须明确多少是高- 3 - 展过程中表现出来的一种积极心理状态。不少学者在其之后做了大量研究，发现 心理资本的确可以预测工作绩效、工作感受、职业发展等。那么，心理资本到底 包含了哪些内容呢？卢桑斯（Luthans，Youssef and Avolio，2007）对心理资本的 定义进行了修订，认为心理资本是“个体的积极心理发展状态，其特点是：（1） 拥有表现和付出必要努力、成功完成具有挑战性的任务的自信（自我效能感）； （2）对当前和将来的成功做积极归因（乐观）；（3）坚持目标，为了取得成功， 在必要时能够重新选择实现目标的路线（希望）；（4）当遇到问题和困难时，能 够坚持、很快恢复和采取迂回途径来取得成功（坚韧）”。对于一个管理实践者来 说，这个定义可能已经足够明确了；但对于严谨的研究者来说，可能需要多问几 个问题。心理资本表示一个人哪方面的特征呢？是个性特质还是能力？和其他个 性特征或能力的构念能够区分吗？它是几个已有构念的统称和综合吗？如果这 些问题都不能够很好地回答，我们就需要质疑这个构念本身的定义是否清楚了。 因此，一个有很强解释力的构念如果没有清晰明确的定义，也不一定能成为一个 好的管理构念，因为很难使用定义模糊的构念发展一个精确的管理理论。 “清晰的、有明确定义的”这个对构念的要求，换句话说，也就是构念所代 表的范围应该是适当和清晰的。首先，范围的适当也就是既不能太宽泛，也不能 太狭窄。例如，如果想建立一个新的构念，称为“员工感受”，这个构念包含了 员工一切与企业有关的感觉。这样的一个构念就很成问题了，因为“员工感受” 谈的是哪一方面的感受呢？对什么的感受呢？如果我在企业中认识了一个同事， 发现自己很喜欢她，并希望她与我成为男女朋友，这样的恋情是“员工感受”的 一部分吗？反过来说，构念也不能太窄。如果我发展一个新的构念，称为“员工 对上司的能力的满意度”，就很难用这个构念发展理论。同时构念一定是要简单、 清晰的。我们不可以建立一个构念，称为“员工因为工作的压力，而产生的离职 倾向”。这样做的话，就把理论因果都定义在构念里面，无须再建构任何理论了。 二、构念的测量 测量是“根据法则给客体或事件指派数字”，蒂文斯 1946 年这样认为。因为 构念本身都是抽象的，如果没有方法把它们与具体现象联系起来，并且用数字把 它们的程度表示出来，就不能够使用这些构念做实证研究。例如，研究员工的工 作满意度，就必须考虑工作满意度是高还是低的问题，当然也必须明确多少是高