政。所以，廉政需要得到勤政的补充和支持。 2.行政人员的公正意识的意义表现在哪些方面？ 第一，行政人员的公正意识是行政人员在行政管理活动中做出公正的行政行为选择的前 提；第二，行政人员的公正意识要求行政人员必须办事公道，不徇私情，平等对待不同身份、民 族、性别和不同宗教信仰的行政相对人。 3.如何理解行政荣誉与责任的关系？ (1)责任一般说来是依法而定或习惯约定的应当作为或不作为以及由此而产生的后果，违 反了法定或约定的义务，就应该承担相应的后果。行政荣誉可以被放弃、被忽视和受到轻视， 而责任则是行政人员必须承担的。责任是底线，荣誉是更高的境界。 (2)行政荣誉是行政人员的行政责任、法律责任转化为道德责任的有效途径。 (3)行政荣誉机制能弥补现实责任机制的缺陷。从行政荣誉的形成过程看，荣誉与责任有 着密切的关系。 (4)行政组织和行政人员责任追究的主要形式之一就是剥夺行政荣誉。 四、论述题（两题中选作一题。共20分） 1.联系我国现行行政道德评价和行政伦理监督方面的问题，说明伦理监督与评价机制的 建设方向。 答题要点： (1)我国现行行政道德评价和行政伦理监督方面存在的问题。我国现行行政道德评价和 行政伦理监督存在缺位、滞后以及力度欠缺等问题，主要反映在：第一，行政道德评价、监督机 制的多元和无序；第二，评价、监督主体与客体关系错综复杂；第三，行政道德评价和行政伦理 监督的法治化程度较低，存在着“因人而异”、“对人不对事”等问题。 (2)行政伦理监督机制建设的方向。应从理论和实践两个层面加以改革和完善，主要是： 第一，应加强总体协调，充分发挥整体监督效能；第二，有效的监督、评价必须以监督、评价客体 切实处于被监督、评价之下为前提，并且监督、评价主体的活动不应受到客体的直接制约和干 扰，以保证监督主体能充分行使监督评价的权利，保证监督评价的独立性与权威性；第三，加强 行政伦理监督与道德评价的法治化，尽快制定相关法律和规范性文件，使各类行政监督评价具 有明确具体的主体权限、法律依据、程序和手段。 1098政。所以，廉政需要得到勤政的补充和支持。 2. 政人员 的 第一，行政人员的公正意识是行政人员在行政管理活动中做出公正的行政行为选择的前 提;第二，行政人员的公正意识要求行政人员必须办事公道，不御私情，平等对待不同身份、民 族、性别和不同宗教信仰的行政相对人 3. 何理解行政荣誉 (1)责任一般说来是依法而定或习惯约定的应当作为或不作为以及由此而产生的后果，违 反了法定或约定的义务，就应该承担相应的后果。行政荣誉可以被放弃、被忽视和受到轻视， 而责任则是行政人员必须承担的。责任是底线，荣誉是更高的境界。 (2) 行政 政人员 的 任转 (3)行政荣誉机制能弥补现实责任机制的缺陷。从行政荣誉的形成过程看，荣誉与责任有 着密切的关系。 (4) 行政组 任追 形式 行政荣誉 四、论述题{两题中选f乍一题。共 0分) 1.联系我国现行行政道德评价和行政伦理监督方面的问题，说明伦理监督与评价机制的 建设方向。 答题要点: (1)我国现行行政道德评价和行政伦理监督方面存在的问题。我国现行行政道德评价和 行政伦理监督存在缺位、滞后以及力度欠缺等问题，主要反映在:第一，行政道德评价、监督机 制的多元和无序;第二，评价、监督主体与客体关系错综复杂;第三，行政道德评价和行政伦理 监督的法治化程度较低，存在着"因人而异"、"对人不对事"等问题。 (2) 伦理监督 建设 从理 第一，应加强总体协调，充分发挥整体监督效能;第二，有效的监督、评价必须以监督、评价客体 切实处于被监督、评价之下为前提，并且监督、评价主体的活动不应受到客体的直接制约和干 扰，以保证监督主体能充分行使监督评价的权利，保证监督评价的独立性与权威性;第三，加强 行政伦理监督与道德评价的法治化，尽快制定相关法律和规范性文件，使各类行政监督评价具 有明确具体的主体权限、法律依据、程序和手段。 1098