§1目标规问题举例 例3.投资 ·企业投资时不仅仅要考虑收益率,还要考虑风险。一般地,风 险大的投资其收益率更高。因此,企业管理者只有在对收益率 和风险承受水平有明确的期望值时,才能得到满意的决策。 例4.裁员 同样的,企业裁员时要考虑很多可能彼此矛盾的因素。裁员的 首要目的是压缩人员开支,但在人人自危的同时员工的忠诚度 就很难保证,此外,员工的心理压力、工作压力等都会增加, 可能产生负面影响 例5.营销 营销方案的策划和执行存在多个目标。既希望能达到立竿见影 的效果,又希望营销的成本控制在某一个范围内。此外,营销 活动的深入程度也决定了营销效果的好坏和持续时间。 运筹管 理 运 筹 学 4 §1 目标规划问题举例 例3．投资 • 企业投资时不仅仅要考虑收益率，还要考虑风险。一般地，风 险大的投资其收益率更高。因此，企业管理者只有在对收益率 和风险承受水平有明确的期望值时，才能得到满意的决策。 例4．裁员 • 同样的，企业裁员时要考虑很多可能彼此矛盾的因素。裁员的 首要目的是压缩人员开支，但在人人自危的同时员工的忠诚度 就很难保证，此外，员工的心理压力、工作压力等都会增加， 可能产生负面影响。 例5．营销 • 营销方案的策划和执行存在多个目标。既希望能达到立竿见影 的效果，又希望营销的成本控制在某一个范围内。此外，营销 活动的深入程度也决定了营销效果的好坏和持续时间