6.马克斯·韦伯是( )的社会学家、经济学家和管理学家。 A.美国 B.法国 C.英国 D.德国 7.团队学习的形式是( ）。 A.一般交谈 B.深度汇谈 C.广泛交谈 D.浅度汇谈 8.美国管理学家( )分析了造成各种管理理论和管理学派相互盘根错节的这一现象 的原因。 A.孔茨 B.奥福德 C.布朗 D.法约尔 得 分 评卷人 二、填空题（每空1分，共22分） 9.萨伊第一个明确承认生产力继土地、资本、劳动力之外还存在第四种要素 10.孟子全部管理思想的基本出发点和前提是 11.体现 人的许多管理思想的著名法典是《汉漠拉比法典》。 12.最早把“可互换部件”的原则从兵器生产扩大到工业生产的国家是 13.西蒙用 来代替最优准则的“经济人”。 14.当一个大企业经过短时期的激烈变革以后，必将继之以一个巩固时期，经理也将从 ”变为“内当家”。 15.厄威克对古典管理理论的综合集中体现在他1944年出版的 一书中。 16.亚当.斯密将劳动者作为 人的观点对早期古典管理理论的发展有突出的 意义。 17.文化管理的激励方式是以 为主。 18.色诺芬首先提出了管理水平优劣的判别标准，他认为，检验管理水平高低的标准是 19.马斯洛的需要层次理论是在 一书中提出的。 9156. A. C. 7. 形式 A. C. 广泛 8. 管理学 的原因。 A. c.布朗 )的社会学家、经济学家和管理学家。 B. D. B. 度汇 D. 浅度汇 )分析了造成各种管理理论和管理学派相互盘根错节的这一现象 B. 福德 D. 得分|评卷人 二、填空题{每空 1分，共 2分} 9. 资本 劳动 外还存在 种要 10. 部管 基本 前提是 1. 体现 管理思想 典是 12. 部件 生产扩大 工业 家是 13. 替最优准 经济 14. 企业经过短 时 烈 变 革 必将 个巩 时期 理也将 "变为"内当家"。 15. 理理 论 现 在 他1944 一书中。 16. 劳动 古典 理理论 展有 意义。 17. 励方 为 主 18. 出 了 理水 平 优 判 别 标 水平 高 低 准 是 19. 需要层 是在 一书中提出的。 915